Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends.
Morgen heb ik de eer als strateeg mee te jureren voor de Prijs de Prijzen! In mei worden ze namelijk weer verdeeld: de Magneten. Het goede nieuws is dat, ondanks recessie, er toch nog zo’n 140 inzendingen ontvangen zijn. ‘Het is weliswaar 17% minder dan vorig jaar. Maar er werd een grotere daling verwacht’, aldus Onno [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Human Resources, Rapporten, Recruitment.
Steeds meer jonge professionals trekken de grens over om in het buitenland aan het werk te gaan. Zo bericht P&O Actueel op basis van een onderzoek van ADP Europe.
Jaarlijks verhuizen ongeveer vijf op de duizend Europeanen tussen 15 en 65 jaar naar een ander EU-land voor hun werk. Dat is nog een relatief laag percentage, [...]
Geplaatst in Human Resources.
Afgelopen week is weer eens prachtig geïllustreerd dat feedback niet eng hoeft te zijn, maar juist iemand sterker kan maken. Sandra Bullock won op vrijdag de Razzie en zaterdag de Oscar. Beiden voor haar kwaliteiten als actrice: een keer was de feedback op zijn zachtst gezegd opbouwend - “ je bent de slechtste actrice van 2009″ - en [...]
Geplaatst in Algemeen.
Bezoekers van grote portals besteden 40% minder aandacht aan reclame op deze websites dan een jaar geleden. Bekende, druk bezochte websites zorgen voor een omgeving waarin reclame soms te weinig opvalt. Zo valt te lezen in een artikel over het jaarlijkse `Online advertising report` van het Britse Addvantage Media op MarketingWeek.co.uk.
Het onderzoek laat zien dat [...]
Lees verder: Invloed van reclame op nichesites groeit ten koste van grote portals
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
Personeelsadvertenties zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat. Op de nieuwe website vacaturekraker.nl maak je met één druk op de knop ‘een niet van echt te onderscheiden personeelsadvertentie’.
De Vacaturekraker is de uitkomst van een analyse van [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Recruitment.
In 2009 is de werkgelegenheid in Nederland met 0,3% toegenomen. Dit blijkt uit cijfers van LISA, het landelijk databestand met gegevens over alle vestigingen in Nederland waar betaalde arbeid wordt verricht.
In totaal waren er in 2009 bijna 27.000 extra banen in vergelijking met het jaar ervoor. De groei is weliswaar veel lager dan van 2005 [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Maar liefst 60% van de van de HBO- en WO studenten verkiest het midden- en kleinbedrijf als werkgever boven grote organisaties (17%). Dit blijkt uit een grootschalig onderzoek dat uitzendorganisatie Studentalent heeft gedaan onder 1.700 HBO- en WO studenten. De belangrijkste redenen voor studenten om te kiezen voor een werkgever is volgens het onderzoek prettige [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkttrends, Recruitment.
Op Vimeo zie ik een filmpje van het CRF Institute dat mijns inziens helder en duidelijk de noodzaak schetst van flexibiliteit om te komen tot een hogere productiviteit, accuraatheid en kwaliteit in je organisatie. En bovendien het belang van employer branding duidelijk maakt. Het belang van het vinden, creeeren en communiceren van een onderscheidende propositie naar de arbeidsmarkt en specifieke onderscheidende [...]
Lees verder: Management overtuigen van noodzaak van flexibiliteit en employer branding
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten.
Medewerkers die hun werktijden naar eigen goeddunken kunnen indelen, houden er een betere gezondheid op na. Dit komt doordat ze minder gestresst zijn en meer rust krijgen, aldus onderzoekers van het Wolfson Research Institute (Durman University). Naast meer rust zouden ook de bloeddruk, de geestelijke gezondheid en de slaappatronen van deze mensen beter zijn. Zo valt te [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
Ambtenaren zijn dit jaar minder actief op zoek naar een nieuwe baan. Momenteel is 21% van de ambtenaren actief op zoek en in 2009 was dat nog 34%. Dit blijkt uit het Banenonderzoek van InOverheid.nl onder 807 ambtenaren.
Tijdens een economische recessie geldt over het algemeen dat minder mensen van baan wisselen. Vorig jaar was daar [...]
Ik heb er al eens eerder over geblogt, Masterchef. Een kookprogramma waar menig selecteur in ons vak nog veel van kan leren. Hier wordt nou eens echt op skills, competenties en talent geselecteerd. Geen holadiejee geschreeuw en bekvechtende juryleden, maar het gaat waar het over moet gaan: echt talent en hoe dat te herkennen. In [...]
Heel voorzichtig laten zowel het Centraal Plan Bureau als het CBS positieve berichten doorsijpelen. Een citaat: “Deze krimp is aanzienlijk kleiner dan in de voorgaande drie kwartalen. In vergelijking met het derde kwartaal groeide de economie met 0,3 procent. Het aantal banen was bijna 150 duizend lager dan een jaar geleden. Wel neemt het tempo [...]
Net als een aantal kleinere gemeenten stelt ook Amsterdam nu met onmiddellijke ingang een vacaturestop in. ‘De dood in de pot voor je organisatie’, zeggen arbeidsmarktdeskundigen in een bericht op Binnenlandsbestuur.nl. Zij stellen in het artikel dat het invoeren van een vacaturestop een paardenmiddel is. Binnen afzienbare tijd zal er sprake zijn van een structureel [...]
Misschien wel de ideale oplossing voor problemen als de huidige werkloosheid, de opwarming van de aarde, stress, overconsumentisme en ga zo maar door: een 21-urige werkweek. Een reductie van het aantal werkuren per week naar een 21-urige werkweek, zou de landelijke werkloosheid en het overwerk doen afnemen. Daarmee draagt het bij aan het herstel van [...]
Op ere.net leest ik een interessant artikel over het werkgeversmerk en de rol die social media daarin spelen. Een werkgeversmerk wordt tegenwoordig gemaakt door de medewerkers van de organisatie. Door wat zij zeggen over de organisatie als werkgever en hoe zij zich gedragen. Via social media verspreiden hun verhalen zich snel. Zij kunnen het werkgeversmerk maken of [...]
Wie herinnert zich niet zijn eerste ‘echte’ sollicitatie. Zelf mocht ik – durf het bijna niet meer te zeggen – op gesprek bij ABN Amro. Pas na een intensief assessment en diverse gesprekken werd ik toegelaten tot het traineeship. Kortom, een zorgvuldige procedure.
Maar hoe zou dat nu gaan hoger in de organisatie? In de Prooi [...]
Lees verder: Hoe hoger in de organisatie, hoe makkelijker de procedure?
Het Financieele Dagblad komt met nieuws over ons aller CBS. Deze statistiekenleverancier zegt te werken aan nieuwe cijferreeksen die een beter inzicht moeten geven in de Nederlandse arbeidsmarkt. Kennelijk was er kritiek op het feit dat er onvoldoende actuele cijfers beschikbaar zijn om een behoorlijke analyse te maken van de doorwerking van de crisis in [...]
Uitzendbureau StudentenWerk meldt dat zij afgelopen jaar een aantal opmerkelijke vacatures in behandeling heeft genomen. Ze stelden er zelfs een top-5 van samen:
1. Fulltime Ongediertebestrijders
Heb jij ook een hekel aan ongedierte en wil jij onschuldige consumenten bevrijden van onaangekondigde bezoekers? Dan hebben wij de baan voor jou!
2. Paprika, Komkommer en een Ui gezocht
Doel van deze [...]
Natuurlijk moet ik eigenlijk heel lief zijn voor bijvoorbeeld de PCMgroep, na het winnen van de PCMpublieksprijs voor onze arbeidsmarktcampagne: je nieuwe werkgever is nogal veeleisend.
Maar toch valt me iets vreemds op in de advertentiebranche (zowel print als online). Omdat ik bijna aan mezelf ging twijfelen heb ik Wikipedia er toch maar eens op nageslagen. Ik [...]
Lees verder: Gebrek aan marktwerking in de advertentiebranche?
Niet alleen in het bedrijfsleven is het aantal vacatures afgelopen jaar aanzienlijk gedaald. Ook het aantal externe online geplaatste vacatures bij de overheid is het afgelopen jaar sterk gedaald. Dat blijkt uit onderzoek van InOverheid.nl naar het aantal plaatsingen op vacaturesites.
De afname tekende zich vooral af in de tweede helft van het jaar. Gezamenlijk plaatsten overheidsinstanties zo’n 9000 [...]
Lees verder: Dalend aantal vacatures bij de overheid reden om het rustig aan te gaan doen?
