Of het nu krapte op de arbeidsmarkt is, of meer concurrentie binnen de pool met talenten, bedrijven worden steeds creatiever in hun zoektocht naar goede werknemers. Een gezonde ontwikkeling als je het mij vraagt. Maar waarom evolueren werkzoekenden niet mee in dit proces?
Bedrijven doen steeds meer moeite om op te vallen op de arbeidsmarkt. Recruitmentsites, online games en totale arbeidsmarkt-reclamecampagnes schieten als paddestoelen uit de grond met als doel: onderscheidend zijn t.o.v. andere bedrijven. Tijdens mijn afstudeerstage bij ARA M/V vroeg ik me af waarom er niet zoiets is voor werkzoekenden. Werkzoekenden hebben immers hetzelfde doel als bedrijven die arbeidsmarktcommunicatie toepassen; opvallen in de menigte en je proberen te onderscheiden van anderen.
In tegenstelling tot de mogelijkheden die bedrijven zichzelf gunnen, moeten werkzoekenden het nog steeds doen met een ’saaie’ sollicitatiebrief en een standaard C.V. Tuurlijk bieden deze instrumenten tot op zekere hoogte mogelijkheden om je te onderscheiden van andere sollicitanten, maar het houdt niet over. Hoe kun je er als ‘talent’ er nu voor zorgen dat werkgevers een goed beeld krijgen van jou als sollicitant. Hoe kun je ze laten zien dat jij hopelijk nét dat beetje extra’s in je mars hebt dan andere afgestudeerden?
Met die gedachten ben ik gaan worstellen als recent afgestuurde academicus. Uiteindelijk heb ik besloten iets extra’s toe te voegen aan mijn C.V. en sollicitatiebrief in de vorm van een persoonlijke website. Een soort uitgebreide online C.V. zo u wilt. Op deze manier kan ik net iets meer van mezelf ventileren. Zo schrijf ik er stukjes over mezelf, mijn studie en mijn werkervaring, maar biedt ik er bezoekers ook de mogelijkheid mijn C.V. en mijn afstudeerscriptie te downloaden. Hopelijk werkt het als een positieve en onderscheidende impuls voor recruiters bij een sollicitatie.
Ik heb er de naam ‘Merkme’ (als in: merk me op) aan gegeven. De website, die nu nog enkel uit mijn profiel bestaat is te vinden op www.merkme.nl.
In hoeverre zouden recruiters een dergelijke website van een sollicitant waarderen en/of onderscheidend vinden?
Wellicht zijn er nog dingen in de inhoud of aan het design voor verbetering vatbaar. Mochten jullie tips hebben, dan hoor ik dat natuurlijk graag!
Gerelateerde artikelen:
2 Reacties op “Bedrijven creatiever. Werkzoekenden niet?”
Voor de creatievere functies: zeker goed. Strakke site ook Michiel. Als je hem open zet voor meerdere profielen, heb je straks misschien weer een leuke business. Laat creatieven zich op deze manier presenteren aan de markt van creatieven. Ik denk dat het bij accountants minder aan zal slaan. :)
Zeer goed idee, echter kan het nog veel gekker natuurlijk, voor 70% is dit nog gewoon een traditioneel CV in mijn ogen. Denk aan video etc. Ik vraag me af hoe je denkt over het koppelen van al deze (toekomstige) profielen.. om daadwerkelijk traffic te generen van recruiters. Ik geloof meer in het concept om het andersom te doen. Om van iedere vacature een uitgebreider profiel te maken, zodoende een beter beeld te bieden van de job. Ik ga je scriptie lezen.