Afgelopen woensdag in de Metro, een grote kop: “Sociale netwerken kloppen vacaturesites”. Dat klinkt spannend.
De uitspraak blijkt afkomstig van G-recruitment. Aan de hand van de marktontwikkelingen voorspellen zij dat in 2008 de vacaturesites uit de mode zullen raken. “Kandidaten vragen om persoonlijke communicatie en interactie. Personeelswerving via vacaturesites is nog steeds éénrichtingsverkeer”.
Zonde. Op basis van de kop had ik stiekem gehoopt op een spannendere onderbouwing, iets nieuws onder de zon. Het feit dat vacaturesites niet naadloos aansluiten op de huidige interactieve, sociale, online omgeving is inmiddels algemeen bekend. Maar dat betekent in mijn ogen niet automatisch dat zij hun bestaansrecht zullen verliezen.
Binnen online sociale netwerken is absoluut steeds meer activiteit te zien van recruiters. Logisch ook, gezien de potentie van deze omgevingen: groot bereik, veel actuele (!) informatie over kandidaten en laagdrempelige contactmogelijkheden. Allemaal zaken die in het voordeel spreken van online netwerken t.o.v. vacaturesites. De positie van de netwerken zal daarom zeker versterken in de toekomst, maar toch zullen de Monsterboards en de Jobtracks van deze wereld een belangrijke plek blijven innemen, denk ik.
Wellicht niet in de vorm zoals ze nu bestaan, maar vergis je niet dat ook zij de ontwikkelingen op de markt opmerken. Ook zij zijn druk in de weer om concepten te ontwikkelen die inspelen op de huidige online omgeving. En door de slagkracht die zij in voorgaande (succesvolle) jaren hebben opgebouwd kan ze dat nog best eens goed afgaan ook. Dat wil zeggen: een aantal sites zal het lukken, de anderen zullen inderdaad moeten afhaken.
Ik zie online sociale netwerken in deze dan ook vooral als een sterke aanvulling op dat wat al bestaat, niet als een vervanging. Sommige vacatures zijn nou eenmaal (nog) niet in te vullen via een online netwerk. En er zijn gewoon nog simpelweg héél veel mensen die gebruik maken van deze sites. Natuurlijk zal de rol van vacaturesites wellicht in een andere vorm gegoten worden, maar ik zie ze komend jaar zeker nog niet verdwijnen. Wat jullie?
Gerelateerde artikelen:
2 Reacties op “Sociale netwerken kloppen vacaturesite, waar of niet waar?”
Ik denk ook dat de vacaturesites voorlopig nog blijven bestaan. Ik vermoed dat er meer ‘niche’ vorming zal ontstaan. Een gedeelte binnen monsterboard specifiek voor marketing/communicatie banen, een apart gedeelte specifiek voor IT banen etc. Nu wordt alles op een grote hoop gegooid (massa) en daar zit men toch minder op te wachten.
Verder ben ik het met je eens dat sociale netwerken momenteel een aanvulling zijn. Ik heb wel geteld 1 klasgenoot gevonden binnen Linked-in. Het wordt wel steeds bekender, maar het zalnog wel even duren. Daarnaast heb ik het idee dat er veel recruiters zijn die niet goed weten hoe ze er waardevolle informatie uit kunnen halen en hoe ze er mee om moeten gaan.
Het is een misvatting dat Monster niet actief is (geweest) in social networking. Ze hebben al meerder acquisities gedaan zoals Tickle en Military.com in 2004 en Affinity Labs in 2008. In December 2003 hebben ze in de USA al eens Monster Networking gelanceerd. Destijds heb ik een profiel aangemaakt (kon niet met bestaand Monster account) en, op een paar nieuwsbrieven na, nooit meer iets van gehoord. De site is inmiddels offline.
Ik ben ook al jaren van mening (feitelijk sinds 2004) dat Jobsites hun belang zullen verliezen hoewel ik moet toegeven dat dit veel langzamer gebeurd dan ik had verwacht. Drie redenen waarom ze geen bestaansrecht hebben op de lange termijn:
1) de opkomst van sociale netwerken
Hiermee hebben recruiters de beschikking gekregen over actuele en grote databases met unieke profielen. LinkedIn en Hyves zijn net over hun tipping point heen dus dit wordt nu realiteit. Dure abonnementen op CV databases zullen niet meer te rechtvaardigen zijn.
2) de opkomst van verticale search engines en het .jobs domein
Helaas, ik had allang een soort Google.jobs verwacht waarmee actieve banenzoekers alle vacatures konden vinden op het internet en niet alleen de gesponsorde banen op Monster of NVB. Dit zou adverteren op Monster of NVB overbodig maken. Nog even geduld dus tot het zover is.
3) Nieuwe ontwikkelingen
Er zullen nieuwe tools en systemen komen die veel beter aan de behoefte van de werkgever en banenzoekers voldoen. Welke succesvol worden hangt van veel factoren af maar het is slechts een kwestie van tijd.
Dat gezegd hebbende betwijfel ook ik dat vacaturesites ooit helemaal zullen verdwijnen. Er zijn namelijk nog steeds mensen die Startpagina gebruiken…
Sanne, uit eigen ervaring weet ik dat er behoefte is aan recruitment training op het gebied van sociale netwerken en daarom zal ik een handleiding voor LinkedIn op dit blog plaatsen.