Onlangs zette Bas van de Haterd op collega blog Recruitment Matters zijn voorspellingen voor HR en recruitment in 2009 uiteen. Vorig jaar zat van de Haterd in veel gevallen goed met zijn voorspellingen. Hoewel ik mij in één van de trends voor 2009 niet kan vinden, vermoed ik dat hij met de meeste van zijn voorspellingen ook dit jaar in de juiste richting zit. Kort samengevat signaleert van de Haterd de volgende zes trends op het gebied van HR en recruitment:
Trend 1: Personal branding wordt hot: het wordt meer geaccepteerd, bedrijven zullen meer gaan jagen op mensen die zich goed profileren.
Trend 2: Meten van resultaten wordt steeds belangrijker: dit wordt mede gestimuleerd door de crisis groeit de behoefte aan inzicht in resultaten.
Trend 3: Google adword campagnes van (grote) werkgevers: intermediairs maken hier al slim gebruik van en werkgevers zullen volgen.
Trend 4: De verdere opkomst van niche jobboards: deze trend is al sterk ingezet in 2008, goede resultaten van kleine jobboards leiden mede tot een toenemend succes.
Trend 5: Mobiel internet neemt een grote vlucht: vooral het gebruik zal verder toenemen, in recruitment zal er echter nog weinig tot niets mee gedaan worden.
Trend 6: Zelf werven wordt populair bij grote bedrijven: meer investeringen in eigen recruitmentafdelingen en arbeidsmarktcommunicatie en minder uitbesteden.
Ik sluit me bij al deze voorspellingen aan. Ik vind trend 5 ‘Mobiel internet neemt een grote vlucht’ echter niet erg sterk. Hoewel de penetratie van mobiele telefoons met internettoegang inmiddels tot grote hoogte stijgt, wordt mobiel internet nog altijd relatief weinig gebruikt. En zeker voor het zoeken naar een nieuwe baan. Ik denk dat mobiel internet pas over een aantal jaar een grote vlucht zal nemen in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Ik zou dit dan ook geen ‘voorspelling voor HR en recruitment’ willen noemen. Wat mij betreft blijven er dus vijf trends over.
Tot slot voorspelt van de Haterd dat één van de grote Nederlandse spelers op de online jobboard markt failliet zal gaan of overgenomen zal worden en ‘als een nachtkaars zal uitgaan’. Gelet op de vierde trend ‘de verdere opkomst van niche jobboards’ en het feit dat we in Nederland een behoorlijk volle markt van generieke vacaturesites hebben, denk ik dat hij hierin wel eens gelijk zou kunnen krijgen. Maar welke van de generieke vacaturesites het zal worden…?
Gerelateerde artikelen:
7 Reacties op “Trends voor HR en recruitment in 2009”
Ho ho Jori, ik stel bij mijn tend mobiel internet nadrukkelijk dat het nog weinig impact heeft op HR of recruitment. Ik verwacht dat de eerste beetje succesvolle actie zal komen (ik denk aan een iphone of android applicatie om IT’ers te werven of zo), maar het nog weinig recruitment impact heeft.
Verder ligt het aan de manier waarop je naar cijfers kijkt of je iets groot vind of niet. Momenteel gebruiken 1,6 miljoen Nederlanders minimaal 1 keer per maand hun mobiel om online te gaan. Dat is 10% van Nederland. Dat vind ik al veel!
700.000 Nederlanders heeft een onbeperkt internet abonnement, flat fee. Dat neemt hals over kop toe.
Daarom geloof ik dat het mobiele gebeuren wel sterk zal stijgen (hoewel ik niet het extreme enthousiasme deel van mijn mede online marketeers die dit als dé trend van 2009 zien), maar ik zie nog niet heel veel recruitment implicaties. Wel HR implicaties, want het toegankelijk maken van je bedrijfsnetwerken voor mobiele telefoons gaat een arbeidsvoorwaarde worden denk ik.
@ Bas
Ik ben me ervan bewust dat je stelt dat mobiel internet nog weinig impact zal hebben op HR of recruitment in 2009. Daarom vind ik het ook niet echt een trend voor ons vakgebied. Wat betreft het toegankelijk maken van bedrijfsnetwerken denk ik dat je inderdaad een punt hebt.
@Jori: het is een trend, die een toekomstige impact zal hebben. Overigens definieer jij jouw vakgebied nu als mijn vakgebied en daar zit je denkfout denk ik. :) Jij bent puur en alleen bezig met mensen binnen halen. Ik geloof dat het binnenhouden ook essentieel is en dan is mobiel internet dus een belangrijke issue. Niet de belangrijkste op dit moment, maar één waar je nu wel naar moet kijken
@Bas: ok, dan zou je het een trend op HR-gebied kunnen noemen. Voor recruitment zal dit, zoals je zelf aangeeft, pas in de verdere toekomst echt implicaties hebben. Wellicht wordt het een trend op het gebied van recruitment in 2010 of 2011…
Ik zie het behouden van werknemers overigens ook als een onderdeel van arbeidsmarktcommunicatie, wat ik als ‘mijn vakgebied’ beschouw.
@Bas: In het kader van jouw interpretatie van de trend ‘Mobiel internet neemt een grote vlucht’, is het artikel ‘Behoefte aan mobility dramatisch onderschat’ op Computable.nl interessant. Daarin wordt gesteld dat de behoefte aan mobiel werken veel groter is dan bedrijven aannemen omdat veel mensen hun privéapparatuur gebruiken om mobiel te werken (de zogenaamde ‘mobiele wannabe’s’).
Top, dank je
[...] januari berichtte ik over de voorspellingen van collega blogger Bas van de Haterd over trends voor HR en recruitment in 2009. Een van zijn [...]