Overheidsorganisaties zijn de afgelopen jaren marktgerichter geworden. Zij hebben daarbij behoefte aan medewerkers die over competenties beschikken die daarbij aansluiten. In het bedrijfsleven zijn dergelijke mensen te vinden. De afgelopen jaren waren velen van hen echter vaak niet bereid om de overstap naar de overheid te maken. Zij konden in het bedrijfsleven bijvoorbeeld een hoger salaris verdienen en sneller doorgroeien. De huidige recessie biedt overheidsorganisaties kansen om mensen uit het bedrijfsleven te werven. Dit blijkt uit het InOverheid.nl Banenonderzoek 2009 onder 593 ambtenaren en 687 werknemers uit het bedrijfsleven.
De helft van de respondenten uit het bedrijfsleven stelt in het onderzoek graag bij de overheid te willen werken. Eén op de vijf geeft aan dat (baan)zekerheid de belangrijkste drijfveer is om ambtenaar te worden. Dat valt mij mee. Zouden dit sociaal wenselijke antwoorden zijn of zouden zij echt andere drijfveren hebben om voor de overheid te kiezen?
Respondenten die willen overstappen denken volgens Inoverheid.nl dat ‘het gras bij de overheid groener is’, want ‘de overheid biedt meer kansen dan het bedrijfsleven’. Met deze stelling was twee op de vijf (38 %) van de werknemers uit het bedrijfsleven het (helemaal) eens, tegenover één op de vijf ambtenaren (22%). Ook denkt 44% van de werknemers uit het bedrijfsleven dat de doorgroeimogelijkheden binnen de overheid beter zijn dan in het bedrijfsleven.
Dit is het moment voor overheidsorganisaties om het vizier te richten op mensen uit het bedrijfsleven. Het zou helemaal mooi zijn als de overheidsorganisaties er in slagen om deze mensen niet alleen nu te werven, maar ook de komende jaren aan zich te binden. Uit het onderzoek blijkt dat momenteel twee op de vijf ambtenaren een levenslange carrière binnen de overheid ambieert. Of dit ook geldt voor nieuwkomers uit het bedrijfsleven…?
Gerelateerde artikelen:
