Eerder schreven Joost Schrage en ik zelf al over de sombere tijden die werving en selectiebureaus tegemoet gaan en het nut van het inschakelen van dergelijke bureaus.
Werkgevers maken bij hun zoektocht naar werknemers inmiddels minder vaak gebruik van werving- en selectiebureaus, aldus analisten van onderzoeksbureau Heliview in Computable. Lezers van Computable kijken daar niet vreemd van op. Volgens een van de eerste reageerders worden werkgevers geregeld blijgemaakt met een dode mus. Zo zouden de bureaus met verkooppraat een opdracht binnenslepen, om daarna maandenlang te moeten zoeken naar de juiste kandidaat. ‘In de tussentijd wordt de manager in slaap gesust’, aldus de lezer. Dat schiet een werver die deze reactie las, in het verkeerde keelgat. Medewerkers van werving- en selectiebureaus zouden juist ‘op een open en eerlijke manier’ een relatie met werkgevers opbouwen. Er zullen ongetwijfeld bureaus zijn die op een dergelijke manier te werk gaan.
Interessant vind ik de reactie van ‘Marc’ op Computable.nl: “Ik ga niet meer naar sommige vacaturesites, omdat er alleen maar advertenties van werving- en selectiebureaus staan. Je zou het liefst zonder hun tussenkomst met je toekomstige werkgever willen praten.” Hij adviseert: “Werkgevers, plaats gewoon zelf een advertentie en laat me direct met jullie spreken.” Ik denk ook dat werkgevers beter zelf contact kunnen zoeken met potentiële kandidaten, zeker omdat zij daarmee aan hun eigen employer brand bouwen in plaats van aan het imago van de werving- en selectiebureaus. Ook pleit de reactie van ‘Marc’ voor het inzetten van die vacaturesites die werving- en selectiebureaus slechts in beperkte mate toestaan of bijvoorbeeld werkgevers die direct werven betere posities aanbieden.
Een medewerker van een werving- en selectiebureau stelt in een reactie dat hij vermoedt dat het in tijden van economische crisis extra moeilijk is om goed personeel te vinden: “Voor moeilijk te vervullen vacatures is het vrij ingewikkeld om mensen los te krijgen van hun huidige werkgever. Zeker in deze tijd, omdat mensen die zichzelf aanbieden, meestal geen toppers zijn. Zij zijn immers vaak als eerste ontslagen door hun werkgever.” Ondanks dat hij hiermee mijns inziens een punt heeft, pleit dit nog niet voor het inschakelen van een werving- en selectiebureau. Als een werkgever voldoende bouwt aan haar werkgeversmerk en voldoende capaciteit vrijmaakt om zelf extra inspanningen te verrichten om de beste kandidaten aan te trekken, zal de organisatie hiermee uiteindelijk succesvoller zijn op de arbeidsmarkt.
Gerelateerde artikelen:
