Uit het leiderschapsonderzoek van Intermediair blijkt dat hoogopgeleiden in tijden van crisis een sterke voorkeur hebben voor een vrouwelijke leider. Opvallend, zeker gezien er in ‘normale’ tijden een voorkeur is voor mannelijke leiders. In het onderzoek werden respondenten gevraagd welke van de twee kandidaat ze zouden kiezen om een fictief softwarebedrijf uit het slop te trekken. Maar liefst 83% koos de vrouwelijke kandidaat.
De verklaring die wordt gegeven door Janka Stoker, hoogleraar leiderschap aan de Rijksuniversiteit Groningen, is dat hoogopgeleiden in tijden van crisis geen behoefte hebben aan een masculiene, sterke leider. Er is juist behoefte aan een leider die openstaat voor ideeën (90%) en een baas die medewerkers mee laat denken over de koers van de onderneming (78%). Deze eigenschappen schijnen vaker aan vrouwen dan aan mannen toegedicht te worden. Zo menen de respondenten uit dit onderzoek dat vrouwen beter kunnen binden en samenwerken en minder machtsbelust zijn. De next question is dan uiteraard of dit door vrouwen op de werkvloer ook zo beleefd wordt.
Gerelateerde artikelen:
