Gemeente Leidschendam-Voorburg werft sinds een jaar met de slogan ‘Heb jij talent? Wij zoeken de baan erbij!’. Deze wervingsmethode, waarbij mensen zich mogen melden ongeacht de aard van de vacatures, werd uit nood geboren. Maar nu zijn al 80 van de 100 beschikbare arbeidsplaatsen vervuld. In Binnenlands Bestuur licht gemeentesecretaris Bertus Brinkman de wervingsmethode toe: “De gebruikelijke werving- en selectieprocedures leverden niet het gewenste resultaat op. Onze advertenties spraken mensen niet aan, of ze reflecteerden juist teveel op de functieomschrijving. We draaiden het om: laten we mensen op hun talent aanspreken, en vervolgens kijken hoe we dat in kunnen zetten”.

Op de campagne kwamen ambtenaren af, maar ook schoolverlaters en mensen uit het bedrijfsleven. Dus ook mensen die zich niet altijd direct aangesproken voelen tot overheidsorganisaties. De gemeente voerde open gesprekken met hen: “Dan zeiden we: ‘Als jij voor je hobby zoveel achter de computer zit, moet je dan bij ons niet iets in de ict gaan doen?’ Of: ‘als je leuke verhalen kunt schrijven, moet je misschien iets in de communicatie gaan doen.’ Voor veel mensen was die aanpak een eye-opener.”

Met deze wervingsmethode laat de gemeente mijns inziens zien dat zij denkt vanuit de doelgroepen in plaats vanuit de eigen organisatie. De gedachte van de wervingsmethode, het zoeken naar talent in plaats van een kandidaat voor een specifieke vacature, komt innovatief op mij over en zou ik niet direct bij een gemeente verwachten. Ik vind dat Gemeente Leidschendam-Voorburg zich hiermee als een moderne werkgever neerzet. Leuk om te zien dat deze wervingsmethode voor hen ook daadwerkelijk succesvol blijkt te zijn.