Waarom nu nog investeren in recruitment?! Deze vraag zal menig recruiter vandaag de dag moeten beantwoorden. Bij deze een aantal tips die je kunt gebruiken:

1. De directie is zeker in deze tijden gevoelig voor kosten. Laat daarom zien dat nu geld besparen, uiteindelijk zorgt voor een grotere kostenpost op de lange termijn.
2. Gebruik externe onderzoeken die je verhaal ondersteunen. Bijvoorbeeld het onderzoek van Bain ‘Investeren tijdens recessie loont‘. Mensen zijn gevoelig voor onafhankelijke rapporten en verterken daarmee je eigen visie.
3. Zoals al eerder genoemd, verstaan veel directies onder recruitment het proces van vacature vervullen. Recruitment is echter zoveel meer: naamsbekendheid, database opbouwen, referral programma’s opzetten. Alles om uiteindelijk goedkoop CV’s te vergaren. Je kunt deze boodschap niet vaak genoeg herhalen.
4. Denk mee met de directie. Als er nu echt geen budget is dan heeft het weinig zin om te roepen dat de 5-daagse business course moet doorgaan. Doe voorstellen hoe je met weinig geld toch aan binding kunt werken.

Mocht je binnenkort een presentatie houden, dan kun je de volgende sheets ter inspiratie gebruiken. Bovengenoemde argumenten staan in 4 slides grafisch weergegeven. Weliswaar is de insteek starters, maar vanzelfsprekend gelden de principes ook voor andere doelgroepen.

Gerelateerde artikelen:

1. Tips voor een perfect recruitmentplan 2010
2. Recruitment activiteit(en) in LinkedIn
3. Laat communicatie rapporteren aan recruitment
4. “proefritje maken?”