In het Financieele Dagblad (FD) van vanmorgen lees ik dat PricewaterhouseCoopers (PwC) personeel blijft aannemen. Ondanks dat de omzet en de winst dalen en de prognose voor komend jaar onzeker is, houdt PWC vast aan haar strategie.
PwC heeft het afgelopen jaar 165 mensen aangenomen, waarmee het totale aantal medewerkers steeg naar 4.643. En dat terwijl de omzet met 2,3% is gedaald en de vooruitzichten nog steeds niet gunstig zijn. Door de groei van het personeelsbestand en de doorgevoerde loonsverhogingen zijn de personeelskosten gestegen, wat tot een daling van de nettowinst van 19% heeft geleid.
Bestuursvoorzitter Robert Swaak laat in het FD weten dat PwC blijft investeren in mensen om ook tijdens de recessie ‘de samenstelling van het menselijke kapitaal optimaal in stand te houden’. ‘Een van de lessen van de vorige crisis is dat we onverkort moeten vasthouden aan onze strategie om jong talent te blijven aannemen. Anders hebben we binnenkort weer forse problemen met onze bezetting.’
Dit lijkt een slimme zet van PwC. Ten eerste omdat zij straks een voorsprong heeft op concurrenten die jong talent nu links laten liggen. Ook publicitair gezien vind ik het slim om dit bericht naar buiten te brengen. Hiermee profileert PwC zich zonder hoge kosten als een werkgever met een lange termijn visie en oog voor jong talent.
Gerelateerde artikelen:
Eén Reactie op “PwC blijft mensen aannemen”
Ik vind het heel slim van PwC. En een voorbeeld voor andere organisaties. Hiermee toon je aan dat je geloof hebt in je eigen visie als organisatie. En ik geloof dat juist als de economie weer aantrekt, de ‘war on talent’ weer in alle hevigheid zal losbarsten. En juist de Generatie Y zal dan kritisch zijn… als je alleen maar op zoek bent naar werkkrachten omdat je veel werkaanbod hebt ipv vanuit een visie opereert zul je het afleggen tegen organisaties als PwC.