Regelmatig stuit ik op interessante onderzoeken die nieuwe vragen oproepen over de redenen waarom mensen kiezen voor een werkgever. Nu ook weer. Uit onderzoek van Kelly Services onder bijna 100.000 respondenten uit 34 verschillende landen blijkt namelijk dat men zich meer aangetrokken voelt tot bedrijven die ethisch verantwoord en milieuvriendelijk handelen. Dit bericht 6minutes.be. Op zich is dit een ontwikkeling die al langer gaande is. Niet alleen bij producten als voedsel en auto’s spelen milieuvriendelijkheid en ethiek een steeds belangrijker rol, ook het werkgeverschap wordt steeds strenger door werknemers op die aspecten beoordeeld. Waar de bezorgdheid over ethisch gedrag overigens een grotere rol speelt dan bezorgdheid over het milieu. Wat mij echter opviel, was de conclusie van het onderzoek dat meer dan een derde (41%) van alle werknemers bereid is om een salarisverlaging of functiedegradatie te aanvaarden als zij kunnen werken voor een organisatie met een goed bedrijfsimago. Hiermee verwordt een ‘correcte’ reputatie van de werkgever op het gebied van ethiek en milieu ineens van een aantrekkelijk aspect, tot zeer belangrijke pullfactor. Zo belangrijk zelfs, dat men bereid is in te leveren op het eigen salaris of functie. Dit had ik eigenlijk niet verwacht – in ieder geval niet zo’n hoog aantal. Daarnaast blijkt ook nog eens dat werknemers van generatie Y (18 – 29 jaar) hier minder kritisch naar kijken dan hun collega’s van generatie X (30 – 47 jaar) en de babyboomgeneratie (48 – 65 jaar).
Werkgevers die dus goed bezig zijn op het vlak van ethisch verantwoord en milieuvriendelijk handelen: laat het zien! Het kan je als werkgever een heel stuk aantrekkelijker maken bij een groot deel van de werkenden. Het zou daarnaast interessant zijn om te onderzoeken in hoeverre het specifiek in Nederland een rol speelt en of hierin wij achter- of juist vooroplopen. Zeker gezien onze eigen reputatie als ‘gierig’ ;-).
Gerelateerde artikelen:
