Wie herinnert zich niet zijn eerste ‘echte’ sollicitatie. Zelf mocht ik – durf het bijna niet meer te zeggen – op gesprek bij ABN Amro. Pas na een intensief assessment en diverse gesprekken werd ik toegelaten tot het traineeship. Kortom, een zorgvuldige procedure.
Maar hoe zou dat nu gaan hoger in de organisatie? In de Prooi wordt al beschreven hoe veel meer op basis van gevoel wordt geselecteerd. Hoewel op het eerst gezicht toch wat subjectief, is dit niet altijd raar. Iemand heeft aantoonbare ervaring en goede resultaten behaald. En als je dan ook al jaren met iemand hebt samengewerkt, kan dat voldoende zijn om de beslissing te nemen.
Helaas is gebleken dat het niet altijd op deze gronden gaat. Soms is het politiek – bij de fusie ABN en Amro werd afgesproken dat ze om en om de voorzitter mochten leveren – en soms iets anders. Een reden die ik interessant vind is de ’te bang om kritisch te zijn?’.
Zo hoorde ik recent het verhaal van een potentiële CEO die was voorgesteld door een headhunter. Na 1 gesprek met de groot aandeelhouder is hij het geworden. Want ‘hij komt zo warm over’. De verbaasde VP die dagelijks met hem moest gaan samenwerken, kon ook niets meer inbrengen en hoopt maar dat hij die warmte ook gaat voelen…
Ik vind dit persoonlijk echt fascinerend; gaat het op dat niveau echt alleen op klik in combinatie met papieren ervaring en resultaten? Of heeft men een stilzwijgende afspraak niet heel kritisch naar elkaar te zijn? Je komt elkaar immers steeds tegen, zelf zou je een kritische procedure ook niet zien zitten en je bent van elkaar afhankelijk bij volgende benoemingen.
De rol van de headhunters is hierin ook interessant. Want vaak dienen zij als excuus. Ze hebben een eerste selectie hebben gedaan, dus een hele procedure intern is niet meer nodig. Maar gebeurt dat ook? En bespreekt het bureau dit vooraf met de klant? In het geval van de CEO weet ik dat vooraf geen duidelijke selectieprocedure is afgesproken. En nu maar hopen dat ondanks dat de keuze wel succesvol gaat zijn.
Geen gerelateerde artikelen gevonden.
