Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Human Resources, Rapporten, Recruitment.
Steeds meer jonge professionals trekken de grens over om in het buitenland aan het werk te gaan. Zo bericht P&O Actueel op basis van een onderzoek van ADP Europe.
Jaarlijks verhuizen ongeveer vijf op de duizend Europeanen tussen 15 en 65 jaar naar een ander EU-land voor hun werk. Dat is nog een relatief laag percentage, [...]
Geplaatst in Algemeen.
Bezoekers van grote portals besteden 40% minder aandacht aan reclame op deze websites dan een jaar geleden. Bekende, druk bezochte websites zorgen voor een omgeving waarin reclame soms te weinig opvalt. Zo valt te lezen in een artikel over het jaarlijkse `Online advertising report` van het Britse Addvantage Media op MarketingWeek.co.uk.
Het onderzoek laat zien dat [...]
Lees verder: Invloed van reclame op nichesites groeit ten koste van grote portals
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Recruitment.
In 2009 is de werkgelegenheid in Nederland met 0,3% toegenomen. Dit blijkt uit cijfers van LISA, het landelijk databestand met gegevens over alle vestigingen in Nederland waar betaalde arbeid wordt verricht.
In totaal waren er in 2009 bijna 27.000 extra banen in vergelijking met het jaar ervoor. De groei is weliswaar veel lager dan van 2005 [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Maar liefst 60% van de van de HBO- en WO studenten verkiest het midden- en kleinbedrijf als werkgever boven grote organisaties (17%). Dit blijkt uit een grootschalig onderzoek dat uitzendorganisatie Studentalent heeft gedaan onder 1.700 HBO- en WO studenten. De belangrijkste redenen voor studenten om te kiezen voor een werkgever is volgens het onderzoek prettige [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten.
Medewerkers die hun werktijden naar eigen goeddunken kunnen indelen, houden er een betere gezondheid op na. Dit komt doordat ze minder gestresst zijn en meer rust krijgen, aldus onderzoekers van het Wolfson Research Institute (Durman University). Naast meer rust zouden ook de bloeddruk, de geestelijke gezondheid en de slaappatronen van deze mensen beter zijn. Zo valt te [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
Ambtenaren zijn dit jaar minder actief op zoek naar een nieuwe baan. Momenteel is 21% van de ambtenaren actief op zoek en in 2009 was dat nog 34%. Dit blijkt uit het Banenonderzoek van InOverheid.nl onder 807 ambtenaren.
Tijdens een economische recessie geldt over het algemeen dat minder mensen van baan wisselen. Vorig jaar was daar [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Recruitment.
Net als een aantal kleinere gemeenten stelt ook Amsterdam nu met onmiddellijke ingang een vacaturestop in. ‘De dood in de pot voor je organisatie’, zeggen arbeidsmarktdeskundigen in een bericht op Binnenlandsbestuur.nl. Zij stellen in het artikel dat het invoeren van een vacaturestop een paardenmiddel is. Binnen afzienbare tijd zal er sprake zijn van een structureel [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Rapporten.
Misschien wel de ideale oplossing voor problemen als de huidige werkloosheid, de opwarming van de aarde, stress, overconsumentisme en ga zo maar door: een 21-urige werkweek. Een reductie van het aantal werkuren per week naar een 21-urige werkweek, zou de landelijke werkloosheid en het overwerk doen afnemen. Daarmee draagt het bij aan het herstel van [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Tips & tricks.
Op ere.net leest ik een interessant artikel over het werkgeversmerk en de rol die social media daarin spelen. Een werkgeversmerk wordt tegenwoordig gemaakt door de medewerkers van de organisatie. Door wat zij zeggen over de organisatie als werkgever en hoe zij zich gedragen. Via social media verspreiden hun verhalen zich snel. Zij kunnen het werkgeversmerk maken of [...]
Geplaatst in Algemeen, Recruitment.
Uitzendbureau StudentenWerk meldt dat zij afgelopen jaar een aantal opmerkelijke vacatures in behandeling heeft genomen. Ze stelden er zelfs een top-5 van samen:
1. Fulltime Ongediertebestrijders
Heb jij ook een hekel aan ongedierte en wil jij onschuldige consumenten bevrijden van onaangekondigde bezoekers? Dan hebben wij de baan voor jou!
2. Paprika, Komkommer en een Ui gezocht
Doel van deze [...]
Natuurlijk moet ik eigenlijk heel lief zijn voor bijvoorbeeld de PCMgroep, na het winnen van de PCMpublieksprijs voor onze arbeidsmarktcampagne: je nieuwe werkgever is nogal veeleisend.
Maar toch valt me iets vreemds op in de advertentiebranche (zowel print als online). Omdat ik bijna aan mezelf ging twijfelen heb ik Wikipedia er toch maar eens op nageslagen. Ik [...]
Lees verder: Gebrek aan marktwerking in de advertentiebranche?
Niet alleen in het bedrijfsleven is het aantal vacatures afgelopen jaar aanzienlijk gedaald. Ook het aantal externe online geplaatste vacatures bij de overheid is het afgelopen jaar sterk gedaald. Dat blijkt uit onderzoek van InOverheid.nl naar het aantal plaatsingen op vacaturesites.
De afname tekende zich vooral af in de tweede helft van het jaar. Gezamenlijk plaatsten overheidsinstanties zo’n 9000 [...]
Lees verder: Dalend aantal vacatures bij de overheid reden om het rustig aan te gaan doen?
Het blijft stuivertje wisselen tussen grote werkgevers met Nederlandse roots in de top 10 van ranglijst van meest favoriete werkgevers uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek dat is afgenomen onder ruim 15.000 personen. Rabobank is nog altijd de werkgever waar de Nederlandse beroepsbevolking het liefst wil werken. De bank vergrootte zelfs haar voorsprong op de concurrenten. Shell [...]
Heineken wil meer vrouwen aan de top. Het biermerk, dat al jaren in de top 10 van favoriete werkgevers prijkt, stelt zich ten doel dat over vijf jaar het aantal vrouwen aan de top met 50 procent is gegroeid. Momenteel is 19 procent van de topfuncties bezet door vrouwen, het streven van de bierbrouwer is [...]
De zorgsector kampt met een krappe arbeidsmarkt. De prognoses geven al jaren aan dat deze krapte de komende jaren niet zal verdwijnen maar alleen maar groter zal worden. De economische malaise heeft hier nog weinig aan veranderd. Tot 2014 zal zorgsector met 2 procent groeien. Bovendien gaat veel zorgpersoneel komende jaren met pensioen. De groei [...]
Lees verder: Crisis of geen crisis: krappe arbeidsmarkt in zorg blijft bestaan
Er is weer een onderzoek gepresenteerd met prognoses over de arbeidsmarkt in de zorg. Wisten we al dat er 1 op de 4 mensen straks werkzaam moet zijn in de zorg, nu is daar een aantal aan gekoppeld van 450.000 mensen die er straks tekort zijn.
Deze tekorten gaan zich volgens dit onderzoek voornamelijk manifesteren op verpleegkundigen [...]
Eind januari berichtte ik over de voorspellingen van collega blogger Bas van de Haterd over trends voor HR en recruitment in 2009. Een van zijn voorspellingen was dat ‘één van de grote Nederlandse spelers op de online jobboard markt failliet zal gaan of overgenomen zal worden’. Gelet op de verdere opkomst van niche jobboards en [...]
Regelmatig stuit ik op interessante onderzoeken die nieuwe vragen oproepen over de redenen waarom mensen kiezen voor een werkgever. Nu ook weer. Uit onderzoek van Kelly Services onder bijna 100.000 respondenten uit 34 verschillende landen blijkt namelijk dat men zich meer aangetrokken voelt tot bedrijven die ethisch verantwoord en milieuvriendelijk handelen. Dit bericht 6minutes.be. Op [...]
Lees verder: Liever minder verdienen dan een ‘foute’ werkgever
Na de kritiek van de afgelopen jaren (bijvoorbeeld door Joline Kuijt en Joost Schrage op deze weblog), maakte de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) afgelopen week bekend dat zij vernieuwingen gaat doorvoeren bij het jaarlijks toekennen van de Magneten die op 19 mei 2010 zullen worden uitgereikt.. De missie ‘bevorderen van creativiteit in arbeidsmarktcommunicatie’ blijft weliswaar [...]
Na internationale vertical search engines als SimplyHired en JobRapido en Nederlandse initiatieven als AskJim, komt VNU Media nu ook met een dergelijke aggregator: Banen.nl. Met deze vertical search engine worden vacatures op uiteenlopende vacaturesites, websites van wervings en selectiebureaus en recruitmentwebsites van werkgevers ontsloten. Banen.nl stuurt haar spiders naar diverse websites. Ook kan men eigen [...]
Lees verder: VNU kijkt vooruit met oprichting van vertical search engine Banen.nl
