Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Recruitment.
Afgelopen vrijdag en zaterdag vond de Nationale Carrièrebeurs plaats in de Amsterdam Rai. Aangezien ik bijna mijn tweede master op zak heb en in de orientatie- en zelfreflectie fase zit, leek het mij ook wel interessant om langs te gaan. Je weet maar nooit immers. Van tevoren kon ik lezen dat er 16.000 of [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends.
Morgen heb ik de eer als strateeg mee te jureren voor de Prijs de Prijzen! In mei worden ze namelijk weer verdeeld: de Magneten. Het goede nieuws is dat, ondanks recessie, er toch nog zo’n 140 inzendingen ontvangen zijn. ‘Het is weliswaar 17% minder dan vorig jaar. Maar er werd een grotere daling verwacht’, aldus Onno [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
Personeelsadvertenties zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat. Op de nieuwe website vacaturekraker.nl maak je met één druk op de knop ‘een niet van echt te onderscheiden personeelsadvertentie’.
De Vacaturekraker is de uitkomst van een analyse van [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends.
Ik heb er al eens eerder over geblogt, Masterchef. Een kookprogramma waar menig selecteur in ons vak nog veel van kan leren. Hier wordt nou eens echt op skills, competenties en talent geselecteerd. Geen holadiejee geschreeuw en bekvechtende juryleden, maar het gaat waar het over moet gaan: echt talent en hoe dat te herkennen. In [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends, Rapporten, Recruitment, Uncategorized.
Natuurlijk moet ik eigenlijk heel lief zijn voor bijvoorbeeld de PCMgroep, na het winnen van de PCMpublieksprijs voor onze arbeidsmarktcampagne: je nieuwe werkgever is nogal veeleisend.
Maar toch valt me iets vreemds op in de advertentiebranche (zowel print als online). Omdat ik bijna aan mezelf ging twijfelen heb ik Wikipedia er toch maar eens op nageslagen. Ik [...]
Lees verder: Gebrek aan marktwerking in de advertentiebranche?
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Recruitment, Uncategorized.
Vorige week was ik op een bijeenkomst van OCG over employer brand. Naast het gloedvolle betoog van Ton Rodenburg spraak daar ondere ander ook Gusta Timmermans van ING. Vol trots vertelde zij over de nieuwe recruitmentsite van ING. Het bijzondere was juist ook dat ze Marc Drees, luis in de pels van recruitmentland, had uitgenodigd [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends, Rapporten, Recruitment, Uncategorized.
Er is weer een onderzoek gepresenteerd met prognoses over de arbeidsmarkt in de zorg. Wisten we al dat er 1 op de 4 mensen straks werkzaam moet zijn in de zorg, nu is daar een aantal aan gekoppeld van 450.000 mensen die er straks tekort zijn.
Deze tekorten gaan zich volgens dit onderzoek voornamelijk manifesteren op verpleegkundigen [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends, Recruitment, Uncategorized.
Gisteren kwam het bericht dat de zorg en carrierebeurs geen doorgang zal vinden.
Dit alles onder het mom één stapje terug en twee vooruit. Ik kan zelf concluderen dat er momenteel wel iets makkelijker aan personeel is te komen, maar de (schreeuwende) tekorten liggen nog steeds op de loer.
De vraag is of de zorg klaar (of [...]
Geplaatst in Arbeidsmarktcampagnes.
Recent heeft de ABN Amro een volledig vernieuwde wervingssite gelanceerd en zoals je van deze bank mag verwachten is het weer een prachtige site geworden. Maar toch krijg je er een vreemde smaak bij. Inhoudelijk staan er namelijk dezelfde wervende teksten op als 4 jaar geleden. In die tijd was ABN Amro de trots van Nederland en stond [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends, Recruitment, Uncategorized.
Al sinds het intreden van de recessie zoemt er regelmatig door de zorg dat er vast weer een kans is dat er grote bezuinigingen aankomen. Alle extra investeringen die door de overheid zijn gedaan, minder belastinginkomsten doordat de mensen de hand op de knip houden, hebben veelal consequenties voor takken van sport die ‘niets’ opleveren [...]
Lees verder: De bezuinigingsplannen van Prinsjesdag zijn funest voor het imago van de zorg!
Dat is wat CMS Derks Star Busmann doet met de Operaflirt. Ik vind het slim om juist nu aan naamsbekendheid te bouwen. Veel advocatenkantoren hebben recruitment op een laag pitje gezet ‘we hebben immers nu niemand nodig’. Daarbij vergeten ze dat recruitment uit 2 delen bestaat: mensen kennis laten maken met je bedrijf (boeien) en zorgen dat ze [...]
Gemeente Leidschendam-Voorburg werft sinds een jaar met de slogan ‘Heb jij talent? Wij zoeken de baan erbij!’. Deze wervingsmethode, waarbij mensen zich mogen melden ongeacht de aard van de vacatures, werd uit nood geboren. Maar nu zijn al 80 van de 100 beschikbare arbeidsplaatsen vervuld. In Binnenlands Bestuur licht gemeentesecretaris Bertus Brinkman de wervingsmethode toe: [...]
Lees verder: Innovatieve werving: gemeente spreekt mensen aan op hun talent
Gisteren zijn in het mooie Hilversum de SAN Accenten uitgereikt voor de beste campagnes van 2008. In de categorie ‘Personeel’ waren 15 nominaties, in een grotere diversiteit dan de SJP vorige week. En dat was dan ook te zien aan de uitslag: de Politie Amsterdam-Amstelland, de Landmacht, Van Doorne en Vodafone mochten een Accent in ontvangst [...]
Een banner op vkbanen met “TMI zoekt” en een groot hart. Links komt een auto in beeld rijden. “Zin in een proefritje?” “Detacheren is zo gek nog niet.” “Klik hier om je aan te melden. Deze toyota aygo rijd je al voor 55 euro netto bijtelling per maand”. En de auto rijdt weg. Een advertentie [...]
Rabobank is in 2009 door de financiële professionals het vaakst gekozen als bedrijf waar men wel zou willen werken als men op zoek zou zijn naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit onderzoek van Financieel Management en Finance.nl.
In 2007 was Rabobank ook de meest favoriete werkgever. In 2008 was dit KLM en eindigde Rabobank op [...]
Lees verder: Rabobank weer favoriete werkgever onder financials
Ondanks de recessie en de daaruit voorvloeiende werkloosheid hebben scholen moeite om nieuw personeel aan te trekken. Volgens het Onderwijsblad is dat deels het gevolg aan de wijze waarop scholen functies presenteren.
Voor starters ontbreekt bijvoorbeeld voor hen relevante informatie over de
Vandaag zijn de nominaties voor de SJP (stichting jaarprijzen personeelscommunicatie) bekend gemaakt. Ik moest even twee keer knipperen met mijn ogen, want ik dacht dat ik naar het lijstje van vorig jaar aan het kijken was. Grofweg 1/3 van de 34 nominaties is namelijk voor een en dezelfde campagne, de campagne die voorgaande jaren ook al het gros [...]
Een steeds groter aantal recruitmentsites biedt werkzoekenden entertainment aan. Recruitmentsites zijn tegenwoordig uitgerust met games, polls en testen. Interactiviteit is ‘het magische woord’ en de kandidaat mag het ook allemaal gaan ondervinden. Vandaag zoom ik in op (recruitment)games.
Ik heb het dus niet over 1.0 of Atari/Commodore-achtige spelletjes maar over heuse interactieve functionele games, die ook [...]
Mijn vader was laatst zijn oude platen collectie naar MP3 aan het omzetten. Hij kwam daarbij een plaatje (DIT MOET JE ECHT LUISTEREN) tegen wat hij kreeg toen hij geslaagd was voor de HBS. Het geeft een geweldig inzicht in hoe de Twentsche Bank (later ABN-AMRO) probeerde om schoolverlaters aan te trekken. Ze benutten de [...]
Wanneer ik zeg dat veel bedrijven hun werving per direct hebben stopgezet, vertel ik niets nieuws. Ambities zijn bijgesteld dus veel vraag naar nieuwe werknemers is er niet. Toch betekent dit niet dat je als bedrijf op het recruitmentbudget kan bezuinigen. Het is eerder een kwestie van anders besteden want anders heb je over 1-2 [...]
