Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Human Resources, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
De economie vertoont gelukkig weer duidelijke sporen van herstel. Dit kan echter op korte termijn een uittocht van personeel tot gevolg hebben. Onderzoek van de Economist Intelligence Unit in opdracht van Stepstone laat zien dat tweederde van de directeuren en meer dan vier vijfde van de lijnmanagers ervan overtuigd is dat medewerkers niet betrokken zijn [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
Personeelsadvertenties zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat. Op de nieuwe website vacaturekraker.nl maak je met één druk op de knop ‘een niet van echt te onderscheiden personeelsadvertentie’.
De Vacaturekraker is de uitkomst van een analyse van [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Recruitment.
In 2009 is de werkgelegenheid in Nederland met 0,3% toegenomen. Dit blijkt uit cijfers van LISA, het landelijk databestand met gegevens over alle vestigingen in Nederland waar betaalde arbeid wordt verricht.
In totaal waren er in 2009 bijna 27.000 extra banen in vergelijking met het jaar ervoor. De groei is weliswaar veel lager dan van 2005 [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten.
Medewerkers die hun werktijden naar eigen goeddunken kunnen indelen, houden er een betere gezondheid op na. Dit komt doordat ze minder gestresst zijn en meer rust krijgen, aldus onderzoekers van het Wolfson Research Institute (Durman University). Naast meer rust zouden ook de bloeddruk, de geestelijke gezondheid en de slaappatronen van deze mensen beter zijn. Zo valt te [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
Ambtenaren zijn dit jaar minder actief op zoek naar een nieuwe baan. Momenteel is 21% van de ambtenaren actief op zoek en in 2009 was dat nog 34%. Dit blijkt uit het Banenonderzoek van InOverheid.nl onder 807 ambtenaren.
Tijdens een economische recessie geldt over het algemeen dat minder mensen van baan wisselen. Vorig jaar was daar [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Tips & tricks.
Op ere.net leest ik een interessant artikel over het werkgeversmerk en de rol die social media daarin spelen. Een werkgeversmerk wordt tegenwoordig gemaakt door de medewerkers van de organisatie. Door wat zij zeggen over de organisatie als werkgever en hoe zij zich gedragen. Via social media verspreiden hun verhalen zich snel. Zij kunnen het werkgeversmerk maken of [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
De zorgsector kampt met een krappe arbeidsmarkt. De prognoses geven al jaren aan dat deze krapte de komende jaren niet zal verdwijnen maar alleen maar groter zal worden. De economische malaise heeft hier nog weinig aan veranderd. Tot 2014 zal zorgsector met 2 procent groeien. Bovendien gaat veel zorgpersoneel komende jaren met pensioen. De groei [...]
Lees verder: Crisis of geen crisis: krappe arbeidsmarkt in zorg blijft bestaan
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten, Tips & tricks.
Een bonus doet mensen harder lopen en beter presteren. Die overtuiging is hardnekkig, zelfs na de crisis in de financiële wereld, waar geldelijke bonussen gemeengoed zijn. Volstrekte onzin, vindt de Amerikaan Daniel Pink, die twee jaar lang speechschrijver was van Al Gore toen die in de jaren negentig vice-president was onder de Amerikaanse president Bill [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten.
Uit recent onderzoek van Harvard Business Review is gebleken dat niet China en India de beloofde afzetmarkten zijn, maar vrouwen. Hun gezamelijk besteedbaar inkomen in 2009 is $13 triljoen tegenover $5,6 triljoen in India en China en verwachting is dat dit de komende 5 jaar met 40% zal stijgen. En toch spelen bedrijven niet in op de behoeften van deze [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten.
Financiële instellingen blijven ondanks de financiële crisis populair onder werknemers, zakenmensen en investeerders. De crisis heeft hun imago echter wel grote schade toegebracht. Dat concludeert zakenblad Incompany op basis van een woensdag gepresenteerd onderzoek onder vijfduizend ‘beslissers’.
Rabobank is volgens de ondervraagden het aantrekkelijkste bedrijf om zaken mee te doen of om bij te werken. [...]
Lees verder: ‘Onbetrouwbare’ financiële instellingen nu nog populair
Financiële dienstverleners lopen het risico hun toptalent te verliezen als gevolg van korte termijn planning en slechte communicatie. Managersonline.nl meldt dat dit blijkt uit onderzoek van internationaal recruitment- en interimbureau Badenoch & Clark onder meer dan 700 professionals bij banken en andere financiële dienstverleners in Europa.
Ten eerste zullen volgens het bureau de toegenomen werkdruk, langere [...]
Lees verder: Financiële dienstverleners onzorgvuldig met toptalent
HP/De Tijd schrijft deze week over Generatie Y ten tijde van recessie. De ‘verwende’ leden van generatie Y zouden volgens sommigen niet bestand zijn tegen een echte crisis. Het artikel gaat in op hoe twintigers en begin-dertigers nu reageren op de economische ontwikkelingen en een eventueel ontslag.
Generatie Y is prima opgewassen tegen de crisis. [...]
Organisaties worstelen wereldwijd nog steeds met het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers, ondanks het groeiende aantal beschikbare mensen op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit onderzoek van Stepstone, uitgevoerd door The Economist Intelligence Unit onder enkele honderden topmanagers wereldwijd.
Het rapport ‘The Cold War for Talent’ laat zien dat de arbeidsmarkt er compleet anders uit [...]
Intermediair bericht deze week over onderzoeken waaruit blijkt dat gamers met monsters verslaan en prinsessen redden vaardigheden opdoen die ook van pas komen op de werkvloer.
Gamers zijn niet gericht op beloningen, maar op zelfverbetering, ze zijn gewend samen te werken in diverse teams, gedijen prima in steeds veranderende omgevingen en leren graag. Bovendien verleggen ze [...]
Mensen kiezen er vaak onbewust voor om te werken bij een bedrijf met dezelfde beginletter als hun eigen naam schrijft de Belgische krant De Standaard.
Het name-letter effect als psychologisch fenomeen werd voor het eerst beschreven in 1985. ‘Het houdt in dat we onbewust een voorkeur hebben voor zaken die beginnen met dezelfde letter als onze [...]
Ondanks alle sombere economische berichten die elke dag weer op ons afgevuurd worden is er ook een andere kant. Die overigens ook niet altijd even zonnig is. Zo gaat het in de computerbranche erg goed. Zo goed zelfs dat er veel te weinig personeel voorhanden is om aan de vraag van de klant te voldoen. [...]
Ik zal mijzelf even voorstellen. Mijn naam is Stephan ten Kate en ik ben een masterstudent Business Studies aan de Universiteit van Amsterdam, afstudeerrichting Informatie Management. Op dit moment ben ik bezig met mijn afstudeerstage bij de recruitmentafdeling van IBM Nederland. Voor hen inventariseer ik welke sociale media gebruikt kunnen worden voor hun wervings- en [...]
Lees verder: Afstudeeronderzoek – vertrouwen in online sociale netwerken
In het kader van kruisbestuiving verwijs ik jullie graag naar collegablog Koken.blogo. Waarom? Omdat daar een boeiend artikel is te vinden over carriéreswitches. Brigitte van Tuijl is coach en begeleidt mensen die hun leven en werk anders willen vormgeven. Om haar klanten te inspireren is ze een online serie interviews begonnen met carrièreswitchers. De eerste [...]
De term high potential of, anders gezegd, toptalent wordt steeds vaker gebruikt. In deze krappe arbeidsmarkt is het natuurlijk heel effectief om te zeggen dat bij jouw bedrijf alleen ‘de high potentials die het verschil maken’ werken. Andersom zorgt dit ervoor dat iedere academicus zich een toptalent waant. Maar is dat terecht ?
De snelst groeiende bedrijven van Nederland zien op dit moment de krappe arbeidsmarkt als de belangrijkste belemmering voor verdere expansie. Dit blijkt uit een gezamelijk onderzoek van BDO CampsObers Accountants & Adviseurs en Graydon Nederland B.V.
Ruim 60% van de ondervraagde bedrijven geeft aan dat voornamelijk de schaarste aan geschikte arbeidskrachten in de weg staat van [...]
