Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Human Resources, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
De economie vertoont gelukkig weer duidelijke sporen van herstel. Dit kan echter op korte termijn een uittocht van personeel tot gevolg hebben. Onderzoek van de Economist Intelligence Unit in opdracht van Stepstone laat zien dat tweederde van de directeuren en meer dan vier vijfde van de lijnmanagers ervan overtuigd is dat medewerkers niet betrokken zijn [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Human Resources, Rapporten, Recruitment.
Steeds meer jonge professionals trekken de grens over om in het buitenland aan het werk te gaan. Zo bericht P&O Actueel op basis van een onderzoek van ADP Europe.
Jaarlijks verhuizen ongeveer vijf op de duizend Europeanen tussen 15 en 65 jaar naar een ander EU-land voor hun werk. Dat is nog een relatief laag percentage, [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
Personeelsadvertenties zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat. Op de nieuwe website vacaturekraker.nl maak je met één druk op de knop ‘een niet van echt te onderscheiden personeelsadvertentie’.
De Vacaturekraker is de uitkomst van een analyse van [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten.
Medewerkers die hun werktijden naar eigen goeddunken kunnen indelen, houden er een betere gezondheid op na. Dit komt doordat ze minder gestresst zijn en meer rust krijgen, aldus onderzoekers van het Wolfson Research Institute (Durman University). Naast meer rust zouden ook de bloeddruk, de geestelijke gezondheid en de slaappatronen van deze mensen beter zijn. Zo valt te [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
Ambtenaren zijn dit jaar minder actief op zoek naar een nieuwe baan. Momenteel is 21% van de ambtenaren actief op zoek en in 2009 was dat nog 34%. Dit blijkt uit het Banenonderzoek van InOverheid.nl onder 807 ambtenaren.
Tijdens een economische recessie geldt over het algemeen dat minder mensen van baan wisselen. Vorig jaar was daar [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Rapporten.
Misschien wel de ideale oplossing voor problemen als de huidige werkloosheid, de opwarming van de aarde, stress, overconsumentisme en ga zo maar door: een 21-urige werkweek. Een reductie van het aantal werkuren per week naar een 21-urige werkweek, zou de landelijke werkloosheid en het overwerk doen afnemen. Daarmee draagt het bij aan het herstel van [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends, Rapporten, Recruitment, Uncategorized.
Natuurlijk moet ik eigenlijk heel lief zijn voor bijvoorbeeld de PCMgroep, na het winnen van de PCMpublieksprijs voor onze arbeidsmarktcampagne: je nieuwe werkgever is nogal veeleisend.
Maar toch valt me iets vreemds op in de advertentiebranche (zowel print als online). Omdat ik bijna aan mezelf ging twijfelen heb ik Wikipedia er toch maar eens op nageslagen. Ik [...]
Lees verder: Gebrek aan marktwerking in de advertentiebranche?
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Rapporten, Recruitment.
Het blijft stuivertje wisselen tussen grote werkgevers met Nederlandse roots in de top 10 van ranglijst van meest favoriete werkgevers uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek dat is afgenomen onder ruim 15.000 personen. Rabobank is nog altijd de werkgever waar de Nederlandse beroepsbevolking het liefst wil werken. De bank vergrootte zelfs haar voorsprong op de concurrenten. Shell [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Rapporten.
Aldus blijkt uit een rapport van internationale arbeidsorganisatie ILO. Ook waarschuwen zij dat de economie weliswaar weer begint te groeien, maar dat de crisis voorlopig nog niet voorbij is. De arbeidsmarkt is wat hun betreft een goede graadmeter voor de gezondheid van de economie. Men verwacht in 2011 weer op het niveau van voor de crisis te [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Rapporten.
Heineken wil meer vrouwen aan de top. Het biermerk, dat al jaren in de top 10 van favoriete werkgevers prijkt, stelt zich ten doel dat over vijf jaar het aantal vrouwen aan de top met 50 procent is gegroeid. Momenteel is 19 procent van de topfuncties bezet door vrouwen, het streven van de bierbrouwer is [...]
De zorgsector kampt met een krappe arbeidsmarkt. De prognoses geven al jaren aan dat deze krapte de komende jaren niet zal verdwijnen maar alleen maar groter zal worden. De economische malaise heeft hier nog weinig aan veranderd. Tot 2014 zal zorgsector met 2 procent groeien. Bovendien gaat veel zorgpersoneel komende jaren met pensioen. De groei [...]
Lees verder: Crisis of geen crisis: krappe arbeidsmarkt in zorg blijft bestaan
Er is weer een onderzoek gepresenteerd met prognoses over de arbeidsmarkt in de zorg. Wisten we al dat er 1 op de 4 mensen straks werkzaam moet zijn in de zorg, nu is daar een aantal aan gekoppeld van 450.000 mensen die er straks tekort zijn.
Deze tekorten gaan zich volgens dit onderzoek voornamelijk manifesteren op verpleegkundigen [...]
Recessie of niet, maar de arbeidsmarkt moet de komende jaren alle zeilen bijzetten om vacatures op te kunnen vullen. Een van de verwaarloosde groepen op de arbeidsmarkt zijn allochtone meisjes. Die blijken veel vaker dan hun autochtone zusters en allochtone broeders werkloos te zijn en te blijven. Onderzoek van het kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit, E-Quality laat [...]
Onlangs las ik dikke koppen boven artikelen dat werknemers in de zorg met minder plezier hun werk zouden doen. Dit verraste me, want waar kwam deze opinie ineens zo stellig vandaan? Oke, het werken in de zorg staat nog steeds niet bekend als “hip” en de arbeidsmarktproblematiek is er ook nog steeds. Sterker nog, dit [...]
Lees verder: Helpt de SP de beroepskrachten in de zorg nou écht?
Een bonus doet mensen harder lopen en beter presteren. Die overtuiging is hardnekkig, zelfs na de crisis in de financiële wereld, waar geldelijke bonussen gemeengoed zijn. Volstrekte onzin, vindt de Amerikaan Daniel Pink, die twee jaar lang speechschrijver was van Al Gore toen die in de jaren negentig vice-president was onder de Amerikaanse president Bill [...]
Vorig jaar lag de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer op 40,3 jaar. In 2001 was dit met 38,3 jaar nog twee jaar lager. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag. De stijging is volgens het CBS toe te schrijven aan de toename van het aantal ouderen en van hun arbeidsdeelname. Het [...]
Lees verder: Wat te doen met de verdergaande vergrijzing van de arbeidsmarkt?
Uit recent onderzoek van Harvard Business Review is gebleken dat niet China en India de beloofde afzetmarkten zijn, maar vrouwen. Hun gezamelijk besteedbaar inkomen in 2009 is $13 triljoen tegenover $5,6 triljoen in India en China en verwachting is dat dit de komende 5 jaar met 40% zal stijgen. En toch spelen bedrijven niet in op de behoeften van deze [...]
Het passieve gebruik (bekijken van online video en lezen van blogs) van social media stagneert en het actieve gebruik (uploaden van foto’s en schrijven van blogs) ervan neemt toe. Dat is een van de conclusies die mediabureau UM presenteert in het vierde deel van een serie onderzoeken naar het gebruik van Social Media. Het onderzoek [...]
Lees verder: Social Media steeds meer gebruikt voor zelf-promotie
Zo blijkt uit een recent verschenen rapport Regiomarge 2009 van Prismant. Ook wanneer ik persoonlijk spreek binnen ziekenhuizen wordt verzucht dat men geen goed gekwalificeerd personeel kan vinden en klaagt men over de ZZP’ers die zich tegen hogere tarieven laten inhuren. Opvallend daarbij is dat men ondanks het steeds groter wordende probleem, blijft vasthouden aan [...]
Uit het leiderschapsonderzoek van Intermediair blijkt dat hoogopgeleiden in tijden van crisis een sterke voorkeur hebben voor een vrouwelijke leider. Opvallend, zeker gezien er in ‘normale’ tijden een voorkeur is voor mannelijke leiders. In het onderzoek werden respondenten gevraagd welke van de twee kandidaat ze zouden kiezen om een fictief softwarebedrijf uit het slop te [...]
