Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Recruitment.
Afgelopen vrijdag en zaterdag vond de Nationale Carrièrebeurs plaats in de Amsterdam Rai. Aangezien ik bijna mijn tweede master op zak heb en in de orientatie- en zelfreflectie fase zit, leek het mij ook wel interessant om langs te gaan. Je weet maar nooit immers. Van tevoren kon ik lezen dat er 16.000 of [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Human Resources, Recruitment.
Oude, dikke, lelijke en walgelijke mensen hoeven niet langer te solliciteren bij Prada Japan. Oud-medewerker Rina Bovrisse zegt dat het hoofd van het merk aldaar, Davide Sesia, daartoe besloten heeft. Ook werknemers die geen ‘Prada-uitstraling’ hebben, zijn niet langer welkom, aldus de oudgediende.
De voormalig senior retailmanager bij Prada Japan, met bijna twintig jaar ervaring in de internationale mode-industrie [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Human Resources, Rapporten, Recruitment.
Steeds meer jonge professionals trekken de grens over om in het buitenland aan het werk te gaan. Zo bericht P&O Actueel op basis van een onderzoek van ADP Europe.
Jaarlijks verhuizen ongeveer vijf op de duizend Europeanen tussen 15 en 65 jaar naar een ander EU-land voor hun werk. Dat is nog een relatief laag percentage, [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
Personeelsadvertenties zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat. Op de nieuwe website vacaturekraker.nl maak je met één druk op de knop ‘een niet van echt te onderscheiden personeelsadvertentie’.
De Vacaturekraker is de uitkomst van een analyse van [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Recruitment.
In 2009 is de werkgelegenheid in Nederland met 0,3% toegenomen. Dit blijkt uit cijfers van LISA, het landelijk databestand met gegevens over alle vestigingen in Nederland waar betaalde arbeid wordt verricht.
In totaal waren er in 2009 bijna 27.000 extra banen in vergelijking met het jaar ervoor. De groei is weliswaar veel lager dan van 2005 [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkttrends, Recruitment.
Op Vimeo zie ik een filmpje van het CRF Institute dat mijns inziens helder en duidelijk de noodzaak schetst van flexibiliteit om te komen tot een hogere productiviteit, accuraatheid en kwaliteit in je organisatie. En bovendien het belang van employer branding duidelijk maakt. Het belang van het vinden, creeeren en communiceren van een onderscheidende propositie naar de arbeidsmarkt en specifieke onderscheidende [...]
Lees verder: Management overtuigen van noodzaak van flexibiliteit en employer branding
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten, Recruitment.
Ambtenaren zijn dit jaar minder actief op zoek naar een nieuwe baan. Momenteel is 21% van de ambtenaren actief op zoek en in 2009 was dat nog 34%. Dit blijkt uit het Banenonderzoek van InOverheid.nl onder 807 ambtenaren.
Tijdens een economische recessie geldt over het algemeen dat minder mensen van baan wisselen. Vorig jaar was daar [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Recruitment.
Net als een aantal kleinere gemeenten stelt ook Amsterdam nu met onmiddellijke ingang een vacaturestop in. ‘De dood in de pot voor je organisatie’, zeggen arbeidsmarktdeskundigen in een bericht op Binnenlandsbestuur.nl. Zij stellen in het artikel dat het invoeren van een vacaturestop een paardenmiddel is. Binnen afzienbare tijd zal er sprake zijn van een structureel [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkttrends, Recruitment.
Wie herinnert zich niet zijn eerste ‘echte’ sollicitatie. Zelf mocht ik – durf het bijna niet meer te zeggen – op gesprek bij ABN Amro. Pas na een intensief assessment en diverse gesprekken werd ik toegelaten tot het traineeship. Kortom, een zorgvuldige procedure.
Maar hoe zou dat nu gaan hoger in de organisatie? In de Prooi [...]
Lees verder: Hoe hoger in de organisatie, hoe makkelijker de procedure?
Geplaatst in Algemeen, Recruitment.
Uitzendbureau StudentenWerk meldt dat zij afgelopen jaar een aantal opmerkelijke vacatures in behandeling heeft genomen. Ze stelden er zelfs een top-5 van samen:
1. Fulltime Ongediertebestrijders
Heb jij ook een hekel aan ongedierte en wil jij onschuldige consumenten bevrijden van onaangekondigde bezoekers? Dan hebben wij de baan voor jou!
2. Paprika, Komkommer en een Ui gezocht
Doel van deze [...]
Natuurlijk moet ik eigenlijk heel lief zijn voor bijvoorbeeld de PCMgroep, na het winnen van de PCMpublieksprijs voor onze arbeidsmarktcampagne: je nieuwe werkgever is nogal veeleisend.
Maar toch valt me iets vreemds op in de advertentiebranche (zowel print als online). Omdat ik bijna aan mezelf ging twijfelen heb ik Wikipedia er toch maar eens op nageslagen. Ik [...]
Lees verder: Gebrek aan marktwerking in de advertentiebranche?
Niet alleen in het bedrijfsleven is het aantal vacatures afgelopen jaar aanzienlijk gedaald. Ook het aantal externe online geplaatste vacatures bij de overheid is het afgelopen jaar sterk gedaald. Dat blijkt uit onderzoek van InOverheid.nl naar het aantal plaatsingen op vacaturesites.
De afname tekende zich vooral af in de tweede helft van het jaar. Gezamenlijk plaatsten overheidsinstanties zo’n 9000 [...]
Lees verder: Dalend aantal vacatures bij de overheid reden om het rustig aan te gaan doen?
Vorige week was ik op een bijeenkomst van OCG over employer brand. Naast het gloedvolle betoog van Ton Rodenburg spraak daar ondere ander ook Gusta Timmermans van ING. Vol trots vertelde zij over de nieuwe recruitmentsite van ING. Het bijzondere was juist ook dat ze Marc Drees, luis in de pels van recruitmentland, had uitgenodigd [...]
Het blijft stuivertje wisselen tussen grote werkgevers met Nederlandse roots in de top 10 van ranglijst van meest favoriete werkgevers uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek dat is afgenomen onder ruim 15.000 personen. Rabobank is nog altijd de werkgever waar de Nederlandse beroepsbevolking het liefst wil werken. De bank vergrootte zelfs haar voorsprong op de concurrenten. Shell [...]
Het Openbaar Ministerie (OM) is van mening dat hun medewerkers een afspiegeling moeten zijn van de samenleving. Makkelijker gezegd dan gedaan…toch is begin vorig jaar een nieuwe richting ingezet en zijn de eerste vruchten daarvan geplukt: 14 MBO studenten zullen een maatwerk stageprogramma gaan volgen, inclusief extra modules. Allemaal zijn ze Nederlanders met allochtone achtergrond.
Want wat bleek uit onderzoek; het OM [...]
Recent heb ik geschreven dat communicatie beter aan recruitment kan rapporteren. Gezien de reacties, blijkt dit een heikel punt te zijn. Nu ging ik er in mijn voorbeeld vanuit dat er überhaupt een afdeling communicatie en HR was.
Gisteren sprak ik echter met een partner van een advocatenkantoor over hun wensen en zorgen ten aanzien van [...]
De zorgsector kampt met een krappe arbeidsmarkt. De prognoses geven al jaren aan dat deze krapte de komende jaren niet zal verdwijnen maar alleen maar groter zal worden. De economische malaise heeft hier nog weinig aan veranderd. Tot 2014 zal zorgsector met 2 procent groeien. Bovendien gaat veel zorgpersoneel komende jaren met pensioen. De groei [...]
Lees verder: Crisis of geen crisis: krappe arbeidsmarkt in zorg blijft bestaan
Er is weer een onderzoek gepresenteerd met prognoses over de arbeidsmarkt in de zorg. Wisten we al dat er 1 op de 4 mensen straks werkzaam moet zijn in de zorg, nu is daar een aantal aan gekoppeld van 450.000 mensen die er straks tekort zijn.
Deze tekorten gaan zich volgens dit onderzoek voornamelijk manifesteren op verpleegkundigen [...]
De lijstjes zijn weer binnen. Zowel Incompany 100 als Management Team hebben onderzocht welk kantoren het beste scoren onder hun cliënten. Hoewel de rankings verschillen zijn de onderzoeken het op onderdelen met elkaar eens: machtsverhoudingen veranderen, klanten zijn kritischer over de prijs/kwaliteit verhouding en dit biedt kansen voor niche kantoren. Niet alleen op de zakelijke, maar [...]
Eind januari berichtte ik over de voorspellingen van collega blogger Bas van de Haterd over trends voor HR en recruitment in 2009. Een van zijn voorspellingen was dat ‘één van de grote Nederlandse spelers op de online jobboard markt failliet zal gaan of overgenomen zal worden’. Gelet op de verdere opkomst van niche jobboards en [...]
