Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Het Financieele Dagblad komt met nieuws over ons aller CBS. Deze statistiekenleverancier zegt te werken aan nieuwe cijferreeksen die een beter inzicht moeten geven in de Nederlandse arbeidsmarkt. Kennelijk was er kritiek op het feit dat er onvoldoende actuele cijfers beschikbaar zijn om een behoorlijke analyse te maken van de doorwerking van de crisis in [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Het verwerken van verantwoordelijkheden en resultaten in vacatureteksten zorgt voor een verdubbeling van de kans dat de vacature daadwerkelijk wordt ingevuld. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiespecialist Ad Rem Young Professionals en organisatieadviesbureau Eprom.
In het onderzoek werd gekeken of
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Het werven van toptalent om daarmee ook anderen aan te trekken. Men noemt het ook wel Magneet Werving. Het toptalent trekt als een magneet het ander talent aan. In de sport of film zie je dat terug. Mensen willen spelen in het golfteam van Tiger Woods of bij de voetbalsterren van Madrid of Chelsea. Of [...]
Geplaatst in Algemeen.
Uit een onderzoek van FlexHR onder 1500 bedrijven blijkt dat ruim 60% van de bedrijven in het MKB P&O werkzaamheden vaak ziet als tijdrovend. Deze werkzaamheden worden bovendien vaak uitgevoerd door een niet-gespecialiseerde werknemer. Het is dan ook vreemd dat 60% van de bedrijven aangaf de personeelszaken zelf te regelen en dat dus slechts 40% [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Rapporten.
Uit het leiderschapsonderzoek van Intermediair blijkt dat hoogopgeleiden in tijden van crisis een sterke voorkeur hebben voor een vrouwelijke leider. Opvallend, zeker gezien er in ‘normale’ tijden een voorkeur is voor mannelijke leiders. In het onderzoek werden respondenten gevraagd welke van de twee kandidaat ze zouden kiezen om een fictief softwarebedrijf uit het slop te [...]
Geplaatst in Algemeen.
Aangezien wij hier met zijn allen aan het bloggen zijn, wil ik jullie een berichtje over het volgende onderzoek niet onthouden: Passion at Work: Blogging practices of knowledge workers’, uitgevoerd door Novay-onderzoeker Lilia Efimova. Efimova onderzocht waarom kenniswerkers bloggen, wat voor gebeurtenissen hen aansporen tot schrijven en de voor- en nadelen van een zakelijk weblog. [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel.
Jet Bussemaker trekt 4,8 miljoen euro uit voor het UWV om meer mensen te zoeken voor de zorg.
Even wat getallen:- in 2007 zijn er ruim 1,2 miljoen werkenden in de sector Zorg – Dat is 14% van alle werkenden in ons land- Tussen 2002 en 2007 groeide het aantal werkenden in de zorg met [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel.
Woensdag was ik op het congres van Recruiters United. Een van de workshops werd geleid door Sjoerd Gehring van Accenture. Zij hebben een ERE award voor het beste referral programma in de wacht gesleept. En terecht.
Wat indrukwekkende getallen:- Accenture had 1000 vacatures in NL (’08)- 33% van de vacatures is door referral ingevuld- 99% [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Rapporten.
Het is altijd fijn om je eigen ‘vermoedens’ bevestigd te zien. Uit onderzoek blijkt dat de groep internetgebruikers die na het zien van een banner actie onderneemt met een zoekopdracht (27%), bijna net zo groot is als de groep gebruikers die direct op een banner klikken (31%).
De conclusie die uit het onderzoek van iProspect [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel.
Er komen steeds meer Slash-Workers: mensen die meer dan 1 baan tegelijk hebben. Althans dat voorspelt Kevin Wheeler, een Amerikaan die de term gebruikte op een lezing over trends op in recruitment. Ook Bakas, een Nederlandse trendwatcher, signaleert in het Financiele Dagblad de trend dat mensen meerdere (vrijwilligers)banen zullen hebben. De twee hebben er wel verschillende motieven voor:
Financiële instellingen blijven ondanks de financiële crisis populair onder werknemers, zakenmensen en investeerders. De crisis heeft hun imago echter wel grote schade toegebracht. Dat concludeert zakenblad Incompany op basis van een woensdag gepresenteerd onderzoek onder vijfduizend ‘beslissers’.
Rabobank is volgens de ondervraagden het aantrekkelijkste bedrijf om zaken mee te doen of om bij te werken. [...]
Lees verder: ‘Onbetrouwbare’ financiële instellingen nu nog populair
Vorige week schreef ik over detacheerders in de zorg die met auto’s verpleegkundigen aantrekken. In Tsjechie hebben ze een heel andere taktiek: Verpleegkundigen die in dienst komen bij een ziekenhuis krijgen een paar nieuwe borsten kado.
Financiële dienstverleners lopen het risico hun toptalent te verliezen als gevolg van korte termijn planning en slechte communicatie. Managersonline.nl meldt dat dit blijkt uit onderzoek van internationaal recruitment- en interimbureau Badenoch & Clark onder meer dan 700 professionals bij banken en andere financiële dienstverleners in Europa.
Ten eerste zullen volgens het bureau de toegenomen werkdruk, langere [...]
Lees verder: Financiële dienstverleners onzorgvuldig met toptalent
Een banner op vkbanen met “TMI zoekt” en een groot hart. Links komt een auto in beeld rijden. “Zin in een proefritje?” “Detacheren is zo gek nog niet.” “Klik hier om je aan te melden. Deze toyota aygo rijd je al voor 55 euro netto bijtelling per maand”. En de auto rijdt weg. Een advertentie [...]
Uit de cijfers van het AGO blijkt dat zo’n 11% van de beroepsbevolking actief op zoek is naar een baan. Het laagste getal sinds 2003.
Een verklaring die de intelligence group geeft: ”Een afnemende arbeidsmarktactiviteit bevestigt dat in periodes van laagconjunctuur en recessie de mobiliteit en doorstroom op de arbeidsmarkt stagneert. Werknemers kiezen eerder voor de zekerheid van [...]
Rabobank is in 2009 door de financiële professionals het vaakst gekozen als bedrijf waar men wel zou willen werken als men op zoek zou zijn naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit onderzoek van Financieel Management en Finance.nl.
In 2007 was Rabobank ook de meest favoriete werkgever. In 2008 was dit KLM en eindigde Rabobank op [...]
Lees verder: Rabobank weer favoriete werkgever onder financials
Ondanks de recessie en de daaruit voorvloeiende werkloosheid hebben scholen moeite om nieuw personeel aan te trekken. Volgens het Onderwijsblad is dat deels het gevolg aan de wijze waarop scholen functies presenteren.
Voor starters ontbreekt bijvoorbeeld voor hen relevante informatie over de
Vanmorgen moest ik wel een beetje grinniken toen ik een artikel las over een onderzoekje van Computable. Er werd rondgevraagd bij recruiters wat voor vragen zij stellen bij sollicitatiegesprekken, en wat blijkt: er worden behoorlijk vreemde vragen gesteld! Softwarebedrijf Microsoft vraagt bijvoorbeeld al jaren hoe sollicitanten de berg Mount Fuji zouden verplaatsen… Anderen die voorkomen: [...]
Het aantal personeelsadvertenties in de Nederlandse media is in het eerste kwartaal van dit jaar fors gedaald. Het liep met 35,5 procent terug vergeleken bij het eerste kwartaal van 2008. Bij dagbladen was dat zelfs 41,8 procent. Dit blijkt uit cijfers van onderzoeksbureau Nielsen dat personeelsadvertenties registreert in meer dan duizend media, waaronder kranten en [...]
Eerder schreven Joost Schrage en ik zelf al over de sombere tijden die werving en selectiebureaus tegemoet gaan en het nut van het inschakelen van dergelijke bureaus.
Werkgevers maken bij hun zoektocht naar werknemers inmiddels minder vaak gebruik van werving- en selectiebureaus, aldus analisten van onderzoeksbureau Heliview in Computable. Lezers van Computable kijken daar niet vreemd van [...]
Lees verder: ICT’er ontevreden over werving- en selectiebureaus
