Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Recruitment.
Afgelopen vrijdag en zaterdag vond de Nationale Carrièrebeurs plaats in de Amsterdam Rai. Aangezien ik bijna mijn tweede master op zak heb en in de orientatie- en zelfreflectie fase zit, leek het mij ook wel interessant om langs te gaan. Je weet maar nooit immers. Van tevoren kon ik lezen dat er 16.000 of [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends.
Morgen heb ik de eer als strateeg mee te jureren voor de Prijs de Prijzen! In mei worden ze namelijk weer verdeeld: de Magneten. Het goede nieuws is dat, ondanks recessie, er toch nog zo’n 140 inzendingen ontvangen zijn. ‘Het is weliswaar 17% minder dan vorig jaar. Maar er werd een grotere daling verwacht’, aldus Onno [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends.
Ik heb er al eens eerder over geblogt, Masterchef. Een kookprogramma waar menig selecteur in ons vak nog veel van kan leren. Hier wordt nou eens echt op skills, competenties en talent geselecteerd. Geen holadiejee geschreeuw en bekvechtende juryleden, maar het gaat waar het over moet gaan: echt talent en hoe dat te herkennen. In [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Heel voorzichtig laten zowel het Centraal Plan Bureau als het CBS positieve berichten doorsijpelen. Een citaat: “Deze krimp is aanzienlijk kleiner dan in de voorgaande drie kwartalen. In vergelijking met het derde kwartaal groeide de economie met 0,3 procent. Het aantal banen was bijna 150 duizend lager dan een jaar geleden. Wel neemt het tempo [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Het Financieele Dagblad komt met nieuws over ons aller CBS. Deze statistiekenleverancier zegt te werken aan nieuwe cijferreeksen die een beter inzicht moeten geven in de Nederlandse arbeidsmarkt. Kennelijk was er kritiek op het feit dat er onvoldoende actuele cijfers beschikbaar zijn om een behoorlijke analyse te maken van de doorwerking van de crisis in [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Recruitment, Uncategorized.
Vorige week was ik op een bijeenkomst van OCG over employer brand. Naast het gloedvolle betoog van Ton Rodenburg spraak daar ondere ander ook Gusta Timmermans van ING. Vol trots vertelde zij over de nieuwe recruitmentsite van ING. Het bijzondere was juist ook dat ze Marc Drees, luis in de pels van recruitmentland, had uitgenodigd [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Uncategorized.
Eigenlijk ligt de tijd van lijstjes alweer achter ons. Maar een (Amerikaans) lijstje wil ik jullie niet onthouden: ‘the best 10 jobs of 2010. In dit overzicht is op basis van een vijftal criteria (omgeving, inkomen, economisch perspectief, fysieke belasting en stress) een selectie gemaakt. Als je nu moet kiezen, kies dan voor het vak van [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Recruitment.
Het Openbaar Ministerie (OM) is van mening dat hun medewerkers een afspiegeling moeten zijn van de samenleving. Makkelijker gezegd dan gedaan…toch is begin vorig jaar een nieuwe richting ingezet en zijn de eerste vruchten daarvan geplukt: 14 MBO studenten zullen een maatwerk stageprogramma gaan volgen, inclusief extra modules. Allemaal zijn ze Nederlanders met allochtone achtergrond.
Want wat bleek uit onderzoek; het OM [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Onder het motto: met goed nieuws het jaar uit, bericht ik jullie over de laatste cijfers van het CBS. Er zijn fors minder banen dan in hetzelfde kwartaal van 2008. In het derde kwartaal van 2009 waren er 140 duizend banen van werknemers minder dan in het derde kwartaal van 2008. Dit is de grootste [...]
Lees verder: Groot banenverlies in zakelijke dienstverlening, zorg groeit
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Rapporten.
Recessie of niet, maar de arbeidsmarkt moet de komende jaren alle zeilen bijzetten om vacatures op te kunnen vullen. Een van de verwaarloosde groepen op de arbeidsmarkt zijn allochtone meisjes. Die blijken veel vaker dan hun autochtone zusters en allochtone broeders werkloos te zijn en te blijven. Onderzoek van het kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit, E-Quality laat [...]
Goed nieuws van het CBS. Nederland is officieel uit het dal aan het kruipen. Wat betekent dit nu voor de arbeidsmarkt? Gaan nu de sluizen open en wordt de arbeidsmarkt bestormd door bedrijfsleven en overheid? Want het blijft als een paal boven water staan dat, recessie of niet, de arbeidsmarkt onder hoge spanning blijft. Hetzelfde CBS komt [...]
Het uitstel van allerhande zorgcongressen en -beurzen waar Karin over blogt verbaast mij zeer. Zeker als je vandaag in het Parool leest dat het AMC een groot aantal operatie-assistenten uit het verre India haalt. Enerzijds de indruk geven dat de tekorten kennelijk wel meevallen, anderzijds talent onttrekken uit landen waar juist gespecialiseerd personeel zo broodnodig [...]
Onlangs las ik dikke koppen boven artikelen dat werknemers in de zorg met minder plezier hun werk zouden doen. Dit verraste me, want waar kwam deze opinie ineens zo stellig vandaan? Oke, het werken in de zorg staat nog steeds niet bekend als “hip” en de arbeidsmarktproblematiek is er ook nog steeds. Sterker nog, dit [...]
Lees verder: Helpt de SP de beroepskrachten in de zorg nou écht?
Ondanks alle onheilstijdingen, grotendeels veroorzaakt door de recessie, zijn er ook geluiden die ons confronteren met de toekomst. Zo komt Transport en Logistiek Nederland met de mededeling dat er de komende jaren zo’n 55.000 nieuwe chauffeurs nodig zijn om Nederland letterlijk op de weg te houden. En dat terwijl er vooral door de branche gecommunicieerd [...]
Nu dit weer. Je zou toch denken dat in tijden van recessie juist het aantal (goedkope) stageplekken toeneemt. Het tegendeel blijkt waar. Er is een toenemend tekort aan stageplekken. Tienduizenden jongeren dreigen zodoende gedupeerd te raken omdat er geen stageplaatsen of leer-werkplekken bij bedrijven zijn. Naar schatting van het COLO kunnen zeker 30.000 van de [...]
Dat is wat CMS Derks Star Busmann doet met de Operaflirt. Ik vind het slim om juist nu aan naamsbekendheid te bouwen. Veel advocatenkantoren hebben recruitment op een laag pitje gezet ‘we hebben immers nu niemand nodig’. Daarbij vergeten ze dat recruitment uit 2 delen bestaat: mensen kennis laten maken met je bedrijf (boeien) en zorgen dat ze [...]
Zo blijkt uit een recent verschenen rapport Regiomarge 2009 van Prismant. Ook wanneer ik persoonlijk spreek binnen ziekenhuizen wordt verzucht dat men geen goed gekwalificeerd personeel kan vinden en klaagt men over de ZZP’ers die zich tegen hogere tarieven laten inhuren. Opvallend daarbij is dat men ondanks het steeds groter wordende probleem, blijft vasthouden aan [...]
Het verwerken van verantwoordelijkheden en resultaten in vacatureteksten zorgt voor een verdubbeling van de kans dat de vacature daadwerkelijk wordt ingevuld. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiespecialist Ad Rem Young Professionals en organisatieadviesbureau Eprom.
In het onderzoek werd gekeken of
Nederlandse vrouwen behoren tot meest geëmancipeerde van Europa, roept het cbs op 1 juli. Vreemd, dacht altijd dat het zo slecht ging met de Gender Empowerment. En, roepen ze er achter aan: Het percentage vrouwen in hogere technische en wetenschappelijke beroepen is in Nederland gelijk aan dat van mannen. Maar dat is een merkwaardige uitspraak.
Lees verder: cbs: vreemde uitspraak over vrouwen op de arbeidsmarkt
Het werven van toptalent om daarmee ook anderen aan te trekken. Men noemt het ook wel Magneet Werving. Het toptalent trekt als een magneet het ander talent aan. In de sport of film zie je dat terug. Mensen willen spelen in het golfteam van Tiger Woods of bij de voetbalsterren van Madrid of Chelsea. Of [...]
