Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends.
Morgen heb ik de eer als strateeg mee te jureren voor de Prijs de Prijzen! In mei worden ze namelijk weer verdeeld: de Magneten. Het goede nieuws is dat, ondanks recessie, er toch nog zo’n 140 inzendingen ontvangen zijn. ‘Het is weliswaar 17% minder dan vorig jaar. Maar er werd een grotere daling verwacht’, aldus Onno [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends.
Ik heb er al eens eerder over geblogt, Masterchef. Een kookprogramma waar menig selecteur in ons vak nog veel van kan leren. Hier wordt nou eens echt op skills, competenties en talent geselecteerd. Geen holadiejee geschreeuw en bekvechtende juryleden, maar het gaat waar het over moet gaan: echt talent en hoe dat te herkennen. In [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Heel voorzichtig laten zowel het Centraal Plan Bureau als het CBS positieve berichten doorsijpelen. Een citaat: “Deze krimp is aanzienlijk kleiner dan in de voorgaande drie kwartalen. In vergelijking met het derde kwartaal groeide de economie met 0,3 procent. Het aantal banen was bijna 150 duizend lager dan een jaar geleden. Wel neemt het tempo [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Recruitment, Uncategorized.
Vorige week was ik op een bijeenkomst van OCG over employer brand. Naast het gloedvolle betoog van Ton Rodenburg spraak daar ondere ander ook Gusta Timmermans van ING. Vol trots vertelde zij over de nieuwe recruitmentsite van ING. Het bijzondere was juist ook dat ze Marc Drees, luis in de pels van recruitmentland, had uitgenodigd [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Uncategorized.
Eigenlijk ligt de tijd van lijstjes alweer achter ons. Maar een (Amerikaans) lijstje wil ik jullie niet onthouden: ‘the best 10 jobs of 2010. In dit overzicht is op basis van een vijftal criteria (omgeving, inkomen, economisch perspectief, fysieke belasting en stress) een selectie gemaakt. Als je nu moet kiezen, kies dan voor het vak van [...]
Geplaatst in Recruitment, Tips & tricks.
De lijstjes zijn weer binnen. Zowel Incompany 100 als Management Team hebben onderzocht welk kantoren het beste scoren onder hun cliënten. Hoewel de rankings verschillen zijn de onderzoeken het op onderdelen met elkaar eens: machtsverhoudingen veranderen, klanten zijn kritischer over de prijs/kwaliteit verhouding en dit biedt kansen voor niche kantoren. Niet alleen op de zakelijke, maar [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Uncategorized.
Goed nieuws van het CBS. Nederland is officieel uit het dal aan het kruipen. Wat betekent dit nu voor de arbeidsmarkt? Gaan nu de sluizen open en wordt de arbeidsmarkt bestormd door bedrijfsleven en overheid? Want het blijft als een paal boven water staan dat, recessie of niet, de arbeidsmarkt onder hoge spanning blijft. Hetzelfde CBS komt [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Het uitstel van allerhande zorgcongressen en -beurzen waar Karin over blogt verbaast mij zeer. Zeker als je vandaag in het Parool leest dat het AMC een groot aantal operatie-assistenten uit het verre India haalt. Enerzijds de indruk geven dat de tekorten kennelijk wel meevallen, anderzijds talent onttrekken uit landen waar juist gespecialiseerd personeel zo broodnodig [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Het verwerken van verantwoordelijkheden en resultaten in vacatureteksten zorgt voor een verdubbeling van de kans dat de vacature daadwerkelijk wordt ingevuld. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiespecialist Ad Rem Young Professionals en organisatieadviesbureau Eprom.
In het onderzoek werd gekeken of
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends.
Het werven van toptalent om daarmee ook anderen aan te trekken. Men noemt het ook wel Magneet Werving. Het toptalent trekt als een magneet het ander talent aan. In de sport of film zie je dat terug. Mensen willen spelen in het golfteam van Tiger Woods of bij de voetbalsterren van Madrid of Chelsea. Of [...]
Uit het leiderschapsonderzoek van Intermediair blijkt dat hoogopgeleiden in tijden van crisis een sterke voorkeur hebben voor een vrouwelijke leider. Opvallend, zeker gezien er in ‘normale’ tijden een voorkeur is voor mannelijke leiders. In het onderzoek werden respondenten gevraagd welke van de twee kandidaat ze zouden kiezen om een fictief softwarebedrijf uit het slop te [...]
Na de blog van Joost over vakantiewerk heb ik de smaak te pakken gekregen betreft vakantiegerelateerde nieuwtjes. Uit onderzoek van Bureau Consumenten Onderzoek onder 656 werkende en werkzoekende mensen blijkt dat het werven van personeel in de zomer extra aantrekkelijk is. De vakantie is de periode om te evalueren en vooruit te kijken naar de [...]
Ondanks alle negatieve berichtgeving over de ontwikkelingen in de (inter)nationale economie, zijn er toch ook nog wel wat lichtpuntjes te ontdekken. Zo is het aantal vakantiebanen nog op een gezond niveau. ”De verwachting was dat jongeren het vanwege de crisis moeilijk zouden krijgen deze zomer, maar niets is minder waar,” aldus Jeroen de Glas, voorzitter [...]
Het is altijd fijn om je eigen ‘vermoedens’ bevestigd te zien. Uit onderzoek blijkt dat de groep internetgebruikers die na het zien van een banner actie onderneemt met een zoekopdracht (27%), bijna net zo groot is als de groep gebruikers die direct op een banner klikken (31%).
De conclusie die uit het onderzoek van iProspect [...]
De Sociaal-Economische Raad, oftewel SER, zal in zijn openbare raadsvergadering het ontwerpadvies ‘Diversiteit in het personeelsbestand’ vaststellen. De SER ziet bij organisaties een verschuiving van redenen om aan diversiteitbeleid te doen. Diversiteit in het personeelsbestand blijkt namelijk steeds vaker een bedrijfsbelang te zijn. Waar eerder idealistische overwegingen of druk van de maatschappij een grote rol speelden, [...]
Financiële instellingen blijven ondanks de financiële crisis populair onder werknemers, zakenmensen en investeerders. De crisis heeft hun imago echter wel grote schade toegebracht. Dat concludeert zakenblad Incompany op basis van een woensdag gepresenteerd onderzoek onder vijfduizend ‘beslissers’.
Rabobank is volgens de ondervraagden het aantrekkelijkste bedrijf om zaken mee te doen of om bij te werken. [...]
Lees verder: ‘Onbetrouwbare’ financiële instellingen nu nog populair
Financiële dienstverleners lopen het risico hun toptalent te verliezen als gevolg van korte termijn planning en slechte communicatie. Managersonline.nl meldt dat dit blijkt uit onderzoek van internationaal recruitment- en interimbureau Badenoch & Clark onder meer dan 700 professionals bij banken en andere financiële dienstverleners in Europa.
Ten eerste zullen volgens het bureau de toegenomen werkdruk, langere [...]
Lees verder: Financiële dienstverleners onzorgvuldig met toptalent
De master Thesis van Tim van Heel, afgestudeerd in Marketing Management aan de Universiteit van Tilburg, gaat over de vraag wat Generatie Y beweegt bij het zoeken naar een baan. De conclusies zijn niet heel verrassend, maar wel verhelderend. Enkele op een rij:
- Voor hoger opgeleiden tellen baankenmerken als inhoud, afwisseling en ontplooiingsmogelijkheden. Minder opgeleiden zien het salaris als [...]
Vorig jaar werd je als scholier nog gelokt met iPods en andere gadgets, maar de recessie heeft ook toegeslagen op de arbeidsmarkt voor vakantiebaantjes. En volgens CNV Jongeren heeft dat ook gevolgen voor de veiligheid op het werk. Klaas Pieter Derks, voorzitter CNV Jongeren: “Uit ons jaarlijkse onderzoek blijkt dat het vooral met de rechten [...]
Geen verrassend nieuws, maar onderbouwd met cijfers komt het toch altijd wat harder aan. De nieuwste cijfers van het CBS laten zien dat de daling van het aantal openstaande vacatures in het eerste kwartaal stevig is doorgezet. Eind maart 2009 waren er bijna 50 duizend minder vacatures dan een kwartaal eerder. Gecorrigeerd voor seizoeninvloeden stonden er [...]
