Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten.
Financiële instellingen blijven ondanks de financiële crisis populair onder werknemers, zakenmensen en investeerders. De crisis heeft hun imago echter wel grote schade toegebracht. Dat concludeert zakenblad Incompany op basis van een woensdag gepresenteerd onderzoek onder vijfduizend ‘beslissers’.
Rabobank is volgens de ondervraagden het aantrekkelijkste bedrijf om zaken mee te doen of om bij te werken. [...]
Lees verder: ‘Onbetrouwbare’ financiële instellingen nu nog populair
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur.
Financiële dienstverleners lopen het risico hun toptalent te verliezen als gevolg van korte termijn planning en slechte communicatie. Managersonline.nl meldt dat dit blijkt uit onderzoek van internationaal recruitment- en interimbureau Badenoch & Clark onder meer dan 700 professionals bij banken en andere financiële dienstverleners in Europa.
Ten eerste zullen volgens het bureau de toegenomen werkdruk, langere [...]
Lees verder: Financiële dienstverleners onzorgvuldig met toptalent
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur.
HP/De Tijd schrijft deze week over Generatie Y ten tijde van recessie. De ‘verwende’ leden van generatie Y zouden volgens sommigen niet bestand zijn tegen een echte crisis. Het artikel gaat in op hoe twintigers en begin-dertigers nu reageren op de economische ontwikkelingen en een eventueel ontslag.
Generatie Y is prima opgewassen tegen de crisis. [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten.
Organisaties worstelen wereldwijd nog steeds met het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers, ondanks het groeiende aantal beschikbare mensen op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit onderzoek van Stepstone, uitgevoerd door The Economist Intelligence Unit onder enkele honderden topmanagers wereldwijd.
Het rapport ‘The Cold War for Talent’ laat zien dat de arbeidsmarkt er compleet anders uit [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur, Rapporten.
Intermediair bericht deze week over onderzoeken waaruit blijkt dat gamers met monsters verslaan en prinsessen redden vaardigheden opdoen die ook van pas komen op de werkvloer.
Gamers zijn niet gericht op beloningen, maar op zelfverbetering, ze zijn gewend samen te werken in diverse teams, gedijen prima in steeds veranderende omgevingen en leren graag. Bovendien verleggen ze [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur.
Mensen kiezen er vaak onbewust voor om te werken bij een bedrijf met dezelfde beginletter als hun eigen naam schrijft de Belgische krant De Standaard.
Het name-letter effect als psychologisch fenomeen werd voor het eerst beschreven in 1985. ‘Het houdt in dat we onbewust een voorkeur hebben voor zaken die beginnen met dezelfde letter als onze [...]
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur.
Ondanks alle sombere economische berichten die elke dag weer op ons afgevuurd worden is er ook een andere kant. Die overigens ook niet altijd even zonnig is. Zo gaat het in de computerbranche erg goed. Zo goed zelfs dat er veel te weinig personeel voorhanden is om aan de vraag van de klant te voldoen. [...]
Geplaatst in Algemeen, Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarktcampagnes, Arbeidsmarkttrends, Literatuur.
Ik zal mijzelf even voorstellen. Mijn naam is Stephan ten Kate en ik ben een masterstudent Business Studies aan de Universiteit van Amsterdam, afstudeerrichting Informatie Management. Op dit moment ben ik bezig met mijn afstudeerstage bij de recruitmentafdeling van IBM Nederland. Voor hen inventariseer ik welke sociale media gebruikt kunnen worden voor hun wervings- en [...]
Lees verder: Afstudeeronderzoek – vertrouwen in online sociale netwerken
Geplaatst in Arbeidsmarkt actueel, Arbeidsmarkttrends, Literatuur.
In het kader van kruisbestuiving verwijs ik jullie graag naar collegablog Koken.blogo. Waarom? Omdat daar een boeiend artikel is te vinden over carriéreswitches. Brigitte van Tuijl is coach en begeleidt mensen die hun leven en werk anders willen vormgeven. Om haar klanten te inspireren is ze een online serie interviews begonnen met carrièreswitchers. De eerste [...]
Geplaatst in Literatuur.
De term high potential of, anders gezegd, toptalent wordt steeds vaker gebruikt. In deze krappe arbeidsmarkt is het natuurlijk heel effectief om te zeggen dat bij jouw bedrijf alleen ‘de high potentials die het verschil maken’ werken. Andersom zorgt dit ervoor dat iedere academicus zich een toptalent waant. Maar is dat terecht ?
De snelst groeiende bedrijven van Nederland zien op dit moment de krappe arbeidsmarkt als de belangrijkste belemmering voor verdere expansie. Dit blijkt uit een gezamelijk onderzoek van BDO CampsObers Accountants & Adviseurs en Graydon Nederland B.V.
Ruim 60% van de ondervraagde bedrijven geeft aan dat voornamelijk de schaarste aan geschikte arbeidskrachten in de weg staat van [...]
Vorige week organiseerde Bijbanen.nl in Panama het seminar ‘Jongeren, nieuwe media, en arbeidscommunicatie’. Er waren lezingen van Inez Groen en Richard van Hooijdonk.
Samen met Jeroen Boschma schreef Inez Groen het boek ‘Generatie Einstein: slimmer, sneller en socialer. Communiceren met jongeren van de 21ste eeuw’. Inez Groen was tot voor kort als consultant verbonden aan [...]
Ik ben een groot liefhebber van de boeken van de deze maand overleden schrijver J.J. Voskuil. Met name zijn romancyclus Het Bureau is een onnavolgbare beschrijving van de microkosmos die elk Kantoor nu eenmaal is. Iedereen die werkt herkent in meer of mindere mate situaties die Voskuils alter ego Maarten Koning meemaakt. Ook het Financieele Dagblad [...]
Gisteren vond de workout conferentie van de VEA vakgroep arbeidsmarktcommunicatie plaats. Thema was dit jaar ‘De bezielde organisatie’. In een tot tropische temperaturen opgewarmde Lichtfabriek deelden drie sprekers hun visie op dit onderwerp met de aanwezigen.
Het spits werd afgebeten door de 84-jarige Porf. Dr. de Blot de Chauvigny, hoogleraar business spiritualiteit aan Nyenrode.
Vanmorgen mocht ik, samen met mijn ‘chef’, mijn eerste gastcollege geven op de Avans-hogeschool in ’s Hertogenbosch. Ik viel in voor Leon Willemsens die het –gelukkig voor mij, want ik vind dat wel leuk– te druk had. Dus mocht ik mijn verhaal over ontwikkelingen in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment afsteken tegenover een zestigtal eerstejaars Personeel en [...]
LinkedIn heeft de laatste maanden veel nieuwe functionaliteiten toegevoegd zoals wederzijdse introducties, Status Updates, Mini profielen, RSS feeds. Het heeft tevens een nieuwe lay-out gekregen. De nieuwste extra functionaliteit heeft betrekking tot de bedrijfsinformatie die op LinkedIn is te vinden, ofwel Competitive Intelligence. Hoewel LinkedIn dit liever Company Profiles noemt.
Het verzamelen van bedrijfsinformatie van je concurrenten is [...]
Volgens Ning CEO Gina Bianchini zijn er meer dan 113.000 online sociale netwerken en communities actief, 83.000 ervan zijn in de laatste 8 maanden gecreëerd. Ning is dan ook een online platform waar gebruikers hun eigen sociale website en netwerken kunnen aanmaken. Maar behalve Ning bestaan er nog vele andere sociale netwerksites.
Van An De Jonghe kreeg ik [...]
In deel 1 heb ik enkele feiten en cijfers over LinkedIn geplaatst, een korte inleiding gegeven op dit fenomeen en enkele tips behandeld met betrekking tot het aanmaken én het verbeteren van je profiel. In dit deel ga ik dieper in op bouwen en onderhouden van het netwerk. Met als doel om de lezer van [...]
Lees verder: Recruitment via LinkedIn – Een handleiding (deel 2)
Voor recruitment organisaties met een beperkt budget, die toch competitief willen blijven, zijn sourcingtechnieken een absolute must. Door de opkomst van online sociale netwerken, die in 2007 over hun tippingpoint heen gingen, beschikken we nu over unieke databases vol potentiële kandidaten, die voorheen met behulp van massamarketing moeilijk te bereiken waren; kandidaten die bijvoorbeeld niet [...]
Lees verder: Recruitment via LinkedIn – Een handleiding (deel 1)
Na een tijdje ‘kopje onder’ te zijn geweest in wetenschappelijke literatuur, ben ik weer aan de oppervlakte verschenen. In het kader van mijn afstudeerscriptie voor ARA M/V heb ik me verdiept in literatuur over (virtuele) sociale netwerken.
Om dit dynamische onderwerp enigzins te kunnen behappen heb getracht de hoeveelheid aan wetenschappelijke en actuele artikelen te [...]
