Afgelopen vrijdag en zaterdag vond de Nationale Carrièrebeurs plaats in de Amsterdam Rai. Aangezien ik bijna mijn tweede master op zak heb en in de orientatie- en zelfreflectie fase zit, leek het mij ook wel interessant om langs te gaan. Je weet maar nooit immers. Van tevoren kon ik lezen dat er 16.000 of [...]

Lees verder: De carrièrebeurs en sociale media

Ik heb er al eens eerder  over geblogt, Masterchef. Een kookprogramma waar menig  selecteur in ons vak nog veel van kan leren. Hier wordt nou eens echt op skills, competenties en talent geselecteerd. Geen holadiejee geschreeuw en bekvechtende juryleden, maar het gaat waar het over moet gaan: echt talent en hoe dat te herkennen. In [...]

Lees verder: Culinaire selectie

Eigenlijk ligt de tijd van lijstjes alweer achter ons. Maar een (Amerikaans) lijstje wil ik jullie niet onthouden: ‘the best 10 jobs of 2010. In dit overzicht is op basis van een vijftal criteria (omgeving, inkomen, economisch perspectief, fysieke belasting en stress) een selectie gemaakt. Als je nu moet kiezen, kies dan voor het vak van [...]

Lees verder: Het beste beroep ter wereld.

Het uitstel van allerhande zorgcongressen en -beurzen waar Karin over blogt verbaast mij zeer.  Zeker als je vandaag in het Parool leest dat  het AMC een groot aantal operatie-assistenten uit het verre India haalt. Enerzijds de indruk geven dat de tekorten kennelijk wel meevallen, anderzijds talent onttrekken uit landen waar juist gespecialiseerd personeel zo broodnodig [...]

Lees verder: Importzorg om tekort te bestrijden?

Waarom nu nog investeren in recruitment?! Deze vraag zal menig recruiter vandaag de dag moeten beantwoorden. Bij deze een aantal tips die je kunt gebruiken:

De directie is zeker in deze tijden gevoelig voor kosten. Laat daarom zien dat nu geld besparen, uiteindelijk zorgt voor een grotere kostenpost op de lange termijn.
Gebruik externe onderzoeken die je [...]

Lees verder: Tips om nut van recruitment inzichtelijk te maken